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| 清理扔下的簡歷 |
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| 排隊等待投遞簡歷的大學生 |
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| 招聘會後扔在墻角的簡歷 |
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| 調查圖版 |
CCTV.com消息（時空調查12.13播出）：
畢業生的就業大幕拉開，各種招聘會也相繼登場。不過，人們總能聽到各種招聘會的不和諧音符。中央電視臺“東方時空”和智聯招聘網合作進行了畢業生就業的系列調查，對招聘會的滿意度進行了調查。一共有12463人參加了調查。這是西部商報的記者在蘭州市舉辦的一場招聘會外拍到的畫面，
而這樣的畫面在現在的各種大型社會招聘會上已經不少見了，記者還採訪了一位垃圾王，他説他們每等到一次大型的招聘會，都要去收購兩三輪車的廢紙，其中很多是應聘者的簡歷。一般一天要收兩次，第一次由“專門的人”在會場收集後賣給他們。第二次，就是等招聘會開完後，由清潔工賣給他們。
這種學生簡歷在招聘會被隨意丟棄的現象，發生幾率最大的就是社會大型綜合性招聘會，而非在學校裏舉辦的校園招聘會，也不是企業自己辦的招聘會，這種社會綜合性招聘會一般有這麼幾個特點。
一：“賣方”情況各異（也就是求職者的學歷、專業、求職方向什麼情況都有）
二：“買方”五花八門（也就是什麼樣的用人單位都有，想找什麼人才的情況都有）
三：買票入場（學生要買門票，用人單位要買展位）
四：人多雜亂（這樣的招聘會似乎永遠都是人山人海，場面壯觀，秩序雜亂）
這樣的招聘會其實更像是個集貿市場。
很多學生甚至連插進人縫隙和用人單位招聘代表説句話都難，更別説簡單交流了。很多畢業生表示，人太多，非常亂，而投出去的簡歷很少有回音。
看來，招聘會的場面雖然火暴，但學生們的怨言也不少，除了人太多，擁擠雜亂之外，據學生們的反映，“東方時空”還總結出了一些大型綜合性招聘會普遍存在的問題。
問題一：場面混亂。目前有一些大型招聘會，沒有合理的控制進場人數，導致現場擁擠不堪，學生看到了中意的企業，想遞份簡歷都得擠半天，根本沒有辦法要跟企業的招聘人員進行有效的溝通。再説，這麼多人擠在一起，也不安全呀，萬一有人跌到，或者著起火來，就難免出現人身傷害了。
問題二：分類不細。許多大型綜合性招聘會，來的企業很多，卻沒有進行合理的分類。這些企業，有的想找博士，有的想找高中生，有的要招電腦工程師，有的卻要招廚師，五花八門，混在一起，學生們自己在龐大的會場裏擠來擠去，挑選適合自己的企業，費時費力。
問題三：虛假宣傳。有的招聘會聲稱是針對應屆大學畢業生，但是學生們買了票一進門，才發現，來的企業大多數是招有工作經驗的。或者有的招聘會説是IT專場，可是醫藥公司和房地産企業也在場。宣傳不真實，導致學生們白白跑腿，花錢費力還傷感情。
問題四：亂扔簡歷。我們的記者就拍到過這樣一幕讓人心酸的畫面，招聘會結束後，企業把看不上的學生的簡歷扔了一地，學生們蹲在地上，在企業丟棄的廢紙中尋找自己的簡歷，希望這些花錢製作的簡歷下次還能用到。
面對越來越大的就業壓力，求職者參加招聘會，不放過一絲一毫的機會，這種心情值得理解。不過，大家對招聘的作用如何看待呢？通過智聯招聘的網絡調查12463畢業生的調查可以發現，回答“比較有用”的人只有 23%，回答“作用不大” 的高達57%，還有20% 的人回答“沒什麼用”，後兩項加起來77%，可以説有近八成的求職者對招聘會的作用不滿意。
一些畢業生對“東方時空”説，每次來招聘會就像大海撈針，希望招聘會的分類能夠更細，企業的名單能夠在網上公佈，同時，門票價格也應該更低一些。對現場的秩序維護還應該更多的加強。
一方面是招聘會場場火暴的場面，一方面是近八成求職者對招聘會作用的不滿，也就是又愛又恨，以前，應聘者總是抱著一份幻想，可以通過招聘會上與企業的“第一次親密接觸”，為自己叩開這塊敲門磚。但結果常常是在熙熙攘攘的人群中盲目地投出自己的簡歷，最後連自己也不清楚到底投了哪些企業。當下，正是畢業生找工作的關鍵時期，各種類型的招聘會也不勝枚舉，但效果都並不樂觀，於是更多的應屆畢業生還是將目標鎖定在了校園招聘會上。社會招聘會在大部分企業與求職者心中已經淪為了“不去心不甘、去了也白去”的“雞肋”。
其實儘管社會綜合性招聘會存在不少問題，但對於已經通過市場化手段來找工作的畢生生來説，它仍然是一個不可缺少的了解就業信息的渠道，而它也確實幫助不少大學畢業生找到了工作，只是在招聘會的組織管理方面是不是應該更規範，讓招聘會更有效率呢，其實各地的政府主管部門也在想辦法，比如最近北京市人事局就出臺規定，不許僱主亂扔簡歷，否則就請出招聘會。畢業生在招聘會散場的時候，在垃圾堆裏面收拾自己的簡歷的時候，什麼心情可想而知了。
對於招聘會，求職者愛它，因為它為找工作提供了機會和希望，哪怕這個機會很小，求職者恨它，是因為它的組織、作用、效率還不能令人滿意，希望綜合招聘會能從一個個粗放式的集貿市場，變成一個個高效、規範的專賣店。給畢業生找工作提供更好、更優質的服務。
針對本次調查，“東方時空”和智聯招聘通過對畢業生的調查，還有下面的兩大發現：
1、網絡招聘獨佔鰲頭，綜合性招聘會退居“三”線
在“企業主要通過什麼渠道招聘員工”的問題中，“網絡”以87.1%的支持率高居榜首，超出第二名“熟人推薦”將近60個百分點，而“參加社會招聘會”僅以24.1%與“報紙雜誌、電視廣告”並列第三位。可見，由於網絡招聘節省了企業與應聘者的物質成本和時間成本，已然成為目前最受認可與最廣為接受的招聘渠道。另外，網絡的便利與快捷，也是其他方式所不具備的，這就使網絡擁有了自己得天獨厚的優勢。目前中國的網絡招聘也進入了戰國時代，招聘網站間展開了白熱化的競爭。為了能夠在這場較量中笑傲江湖，大家都不得不使出渾身解數提高服務質量。他們的努力帶來了網絡招聘服務的日趨完善，使得未來網上招聘的前景更加為人看好。誠然，網絡招聘也同樣有著自己的瓶頸，正如很多人所指出的目前的網絡招聘還是以面對中高端人才為主，將一大批求職者與求職崗位排除在外，於是一種將網絡與社會招聘會相結合的新的招聘形式──網絡招聘會成長起來，它將二者的優勢相結合，因而有著廣闊的發展空間。目前，網絡招聘會也在向多樣化和專業化方向發展，以職位、地域、行業、特定人群等不同維度進行劃分，使企業與求職者找到更為定位準確的信息與途徑，節省成本、提高效率。
參考數據：
名次 企業招聘渠道 百分比
1 網絡 87.1%
2 熟人推薦 25.9%
3 參加社會招聘會 24.1%
報紙雜誌、電視廣告 24.1%
4 到學校挑選 22.4%
5 自己組織招聘會 3.4%
2、招聘會後面試機會存在，本科生命中率更高
儘管我們對於社會招聘會有著這樣那樣的怨言，但是我們不可全盤否定它存在的作用與價值。在我們對於求職者“平均參加一場社會綜合性招聘會，投遞的簡歷和得到的面試機會概率是多少”的調查中，沒有面試機會的僅佔16%。可見，大部分投遞簡歷者儘管面試概率並不樂觀但還是能夠得到面試機會的。但是，我們除了計算出總體各種概率所佔的百分比以外，還分學歷進行了交叉統計，我們發現本科學歷在與本科以下和研究生學歷的比較中，在招聘會後的面試機會上佔有絕對的優勢。本科學歷者在“沒有面試機會”和“10%以下”這兩項上明顯低於平均值，而在“10%──30%”、“30%──50%”、“50%──80%”三項選擇上都明顯高於平均值。研究生卻恰恰相反，在“沒有面試機會”一項上遠遠高於平均值而在10%以上的高概率上卻全部低於平均值，這再次印證了當前研究生在就業中面臨的尷尬地位。
參考數據：平均參加一場社會綜合性招聘會，投遞的簡歷和得到的面試機會概率：
面試幾率 百分比 按學歷分析
本科以下 本科 研究生
沒有 16% 19% 10% 38.5%
10%以內 46% 61% 42.3% 38.5%
10%──30% 20% 13.9% 25.4% 11.5%
30%──50% 10% 7% 13.2% 7.7%
50%──80% 8% 9.6% 9.1% 3.8%
明天，“東方時空”的播出節目中，還將公佈120名大中型企業的人力資源總監對社會大型綜合性招聘會的態度的調查結果。
責編：劉彥妤