專題:網評天下精華版

　　CCTV.com消息：網上新聞實在多，看看《天下》啥最熱？11月14日，CCTV.com網友登錄《網評天下》論壇就高薪請退公務員，醫藥分家、缺水城市造十個西湖等話題各抒己見。詳論請看--

　　◎ 高薪請退公務員：好的走了，差的留下了？

　　日前，江蘇省海門市公務員退出機制出臺，規定對已滿5年最低服務年限，自願辭職自謀職業的公務員，將一次性給予5至8年基本工資的辭職補償金。 詳情點閱>>>

　　【人云亦云2005】企業可以到期不續簽合同，辭退，為何公務員不可以。難道公務員就是一朝公務員，一世公務員了？就算適當補償，也該有個限度，別拿我們納稅人的錢不當錢！還有，公務員為何不可以實行定期考核評議，能者上，劣者下。

　　【魯岳】高薪請退公務員：似乎看起來合理，其實並不合理，也許是好的走了，差的卻留下了。當然也不盡其然。這種做法是否本意，但還有利於商榷，還不敢肯定就是一個正確的做法。因為目的還不清楚，理由是什麼？説是為了激活機制，但也不盡其然，背後必然另有別的目的和打算，這種打算就不盡人知了。是否通過這種方式或方法真正做到激活政府機制的目的，還是給人們留下一個問號？本來政府機制是需要精幹的組合，穩定的崗位，才能保證政府職能的最大可能的正常發揮和作用，又怎能説通過高薪請退公務員就可以激活政府機制呢？耐人尋味，不可思議。本人認為，高薪請退公務員這種做法，不僅不能激活政府機制，反而把政府機構搞得更差，結果是適得其反，而不是激活政府機制的最好辦法，最好辦法仍然是穩定，只有穩定才能發揮政府職能的最大限度和可能。

　　【阿祥52】離開行政機關的人，不少像斷奶的孩子，在以後的生活目標中找不到北。這説明體制的僵化和缺乏複合型人才。

　　【漫遊世界】國家公務制度改革要有利於提高國家機關工作效率和決策水平，應當以建立淘汰機制為主，讓哪些不能適應國家公務活動需要的公務人員即時從崗位上分離出去，以便引進更多更好的精英人才充實我們國家的公務員隊伍。

　　◎ 醫藥分家遏制藥價虛高 揚湯止沸還是釜底抽薪

　　 我國從2000年開始治理藥價虛高問題，先後出臺限制部分藥品最高零售價、推行藥品集中招標採購等多項措施。國務院也先後17次要求降價。然而，直至今日，藥價虛高尚未顯示出驅除虛火的明顯跡象，仍然是老百姓和各界人士“千夫所指”的頑疾。詳情點閱>>>

　　【説話挨不著邊】一種出廠12多元的藥品，經過所有的環節到消費者的手裏170元，不知道這些環節的利潤怎麼如此豐厚，醫藥分家真正能做到遏制藥價嗎？是很難能實現的。

　　【魯岳】醫藥分家，這是否內部出現了利益分歧？説是能夠遏制藥價虛高，這完全是藉口，只不過是利益不均罷了。

　　【星際浪子1234】我看關鍵還是要做好醫療保險和社會保障體系，這樣就既可以解決醫院的問題，也可以讓病人滿意。

　　【臥遊是水】關於醫院的收費水平高低，有人認為是藥價高低在作怪，其實這不是根源，關鍵是人和環境、機制在作祟。因此即使醫藥分離了，醫院收費也不一定低，他們自然有他們的辦法。

　　◎ 缺水城市濫刮圈水造景風 竟造出十個西湖

　　在流經城區的河流上築壩攔河、蓄水成湖是北方缺水城市最為熱衷的“造景”方式。位於伊河、洛河之畔的洛陽市目前正在打造“中原水城”。詳情點閱>>>

　　【紅小兵8】“攔河造湖”? 沒有考慮下游人民的利益？形象工程為什麼就屢禁不止？在允許的條件下，搞1個“人工湖泊”還可以理解，一搞就幾個，是不是吃飽了沒有事幹？興修水利，要本著利國利民的目的，不要為一己之利而損害大多數人的利益，否則就是“敗績工程”。　

　　【魯岳】這純粹是一種破壞，是對自然環境的破壞，只求眼前功利，不做長遠打算，這是及其錯誤的做法。現在我們正在提倡保護自然環境的做法，而不是製造毀壞自然的條件，這與我們的指導思想是格格不入的，應該堅決的制止。

　　【金秋碩果】大搞形象工程，大搞政績工程，得到的是詛咒，失掉的是民心。

　　【陳仁江】科學發展觀講究按客觀規律辦事，而按客觀規律辦事自然得實事求是，一切尊重自然規律。缺水城市居然還要“圈水造景”，如此違反客觀律的事情能夠堂而皇之去做，而且似乎還是大加宣揚的政績，這不能不讓人深思。新中國歷史上不乏類似“圈水造景”的怪事，昔日極左氾濫之時，移山填海、圍湖造田，什麼蠢事都幹得出來。結果是破壞生態，後患無窮。今天，時代不同了，黨中央一再倡導科學發展觀，為什麼一些地方政府依然我行我素堅持“圈水造景”？説到底，無非是急功近利，或追逐“政績”或為眼前利益驅動。不能讓“圈水造景”的荒唐事再繼續下去了！

　　(版主夜語整理)

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責編：劉雅虹