倡導節約中國，建設節約型社會，重點是節約利用資源。要節約利用土地、礦藏等自然資源，更要節約人力資源。

　　一些地方和單位只知道節約利用自然資源的重要性，而忽視了節約人力資源的重要性。人力資源浪費現象相當嚴重。第一，在用人上一味地強調高文憑低年齡，也不管工作崗位實際的用人狀況，從而把一批有真才實學的文憑較低年齡偏高的人才浪費掉了。第二，機構重疊機關臃腫，人浮於事的現象，使一些人無所事事，也是對人力資源的浪費。第三，機關管理體制的落後，使一些人欲幹不能欲罷不忍，有勁無處使，只好上班看報紙，上網玩遊戲。曾經有浙江省不到一年的時間裏，就處理了2390名因為在工作時間上網聊天、炒股、玩電腦遊戲，或者擅離崗位、辦事拖拉的政府官員。這難道不是一種人力資源的浪費？第四是開會不講效益。動不動就開會，幾十人幾百人甚至是幾千人，坐在那裏手捧文件看著臺上的人讀，一天兩天，不規矩坐著還不行。第五是名目繁多地考察。現在有些地方官員有了“考察病”，動不動就組織一幫人到外地考察，甚至出國考察學習，回來後除了看到了一些旅遊景點和購物外，學到了什麼？只有天知道，既浪費了錢財又浪費了人才。

　　可以説浪費人力資源的行為多到不勝枚舉的地步，雖然已經引起中央的高度重視，已經做出了一些規定和要求，但有令不行，有禁不止的現象還在很多地方存在。由於人力資源的開發和利用存在自發性和主動性，但社會和組織的作為還是主要的，更何況，人盡其才，最大限度地發展和解放生産力，是社會主義社會的本質。

　　人力資源的肆意浪費，會給社會帶來嚴重的“並發癥”。一是浪費錢財。人從生下來到可開發利用的資源，無論是國家還是家庭都花費了很大的成本。更何況凡是浪費人力資源的行為，無不伴隨著大量錢財的浪費。二是直接影響建設節約型社會的速度和力度。只有從節約人力資源開始，才能觸動社會中每一個人的節約意識。連人力資源都不知道惜疼，還怎麼可能節約自然資源呢？三是人力資源的浪費會影響正常的社會管理秩序。人力資源浪費現象的本身，就表明社會管理制度的缺陷。被浪費了的人力資源到了一定的程度，就會反過來影響社會的管理秩序。四是人力資源的浪費，容易滋生和激發消極情緒，給社會增加消極因素。一方面是人力資源浪費的很多行為都存在著一定程度的腐敗現象；二是因為人是有思想和情緒的，被無故浪費掉的那些人力資源大多數都容易産生消極情緒，甚至自覺不自覺地進入了社會消極因素，從而給社會造成不安寧不和諧，甚至是動蕩的危險因素。

　　我們雖然是一個人力資源大國，但這並不意味著不需要節約，俗話説的好，“海水也經不住瓢舀！”人力資源潛力很大，也是最可貴的。毛澤東同志曾經説過：“世間一切事物中，人是最寶貴的。”在生産力中，只有勞動力是最活躍的因素。自然資源也雖然可貴，但如果沒有了勞動力，還是不能得到開發和利用；相反，如果有了勞動力，沒有自然資源也可以買別的國家的自然資源來加工，既有自然資源才可能得到充分的開發和利用。所以，建設節約型社會，更需要節約人力資源。 （黃草坪）

　　本欄目所載評論純係作者個人觀點，並不代表央視國際立場

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責編：任今航