組工幹部的楷模  
──記全國優秀組工幹部、西藏班戈縣原縣委常委、組織部部長祁愛群（上）
央視國際 (2005年05月12日 11:11)

　　這是祁愛群與她的女兒小時候的資料照片。全國優秀組工幹部祁愛群是原西藏自治區那曲地區班戈縣委組織部部長。2003年12月13日，她突發腦溢血，倒在工作崗位上，年僅41歲。人們把這位公道正派、清正廉潔、愛崗敬業、無私奉獻的組織工作女幹部親切地比喻為“高山雪蓮”。（圖片：新華社）

	[專題]時代先鋒：全國優秀組工幹部祁愛群

　　光明日報消息（曹建文）：草原含悲，江河嗚咽；萬人空巷，哀悼女傑。2003年12月15日，地處藏北高原的那曲地區班戈縣，縣直機關的所有幹部職工都來了，城區裏的市民們都來了，附近鄉鎮的群眾聞訊自發地趕來了。他們懷著沉痛的心情，依依惜別黨的優秀組工幹部、藏北人民的好女兒───班戈縣委常委、組織部部長祁愛群。12月13日22時02分，年僅40歲的祁愛群在連續召開4個小時的班戈縣國家公務員年度考核會後，由於勞累過度，突發大面積腦溢血，犧牲在自己的工作崗位上。

　　40歲正是人生最壯美的季節，然而，她卻倒在了為之奮鬥不息的黨的組織工作事業上。她從父輩手中傳承和擎起“老西藏精神”的熊熊火炬，在西藏，在遼闊的藏北高原，用自己的青春、夢想、執著和熱血，以自己的公道、正派、清廉和奉獻，忠實地履行了組工幹部“立黨為公、執政為民”的神聖職責。

　　幹部群眾利益在她心裏比天還大

　　班戈縣位於西藏北部，平均海拔4747米，空氣中的含氧量不足海平面一半，最低氣溫零下40攝氏度，冰凍期200天以上，晝夜溫差最大可達40攝氏度，全年無絕對無霜期。由於自然環境和社會歷史的原因，經濟社會和基礎設施建設等方面發展比西藏其他地方緩慢，在這裡開展每一項工作都需要付出更多的努力和代價。2000年10月，祁愛群被組織安排到這裡擔任組織部長。上任不久她發現班戈縣在工資管理方面存在許多問題，尤其是幹部職工工資錯、漏套以及工資檔案不健全現象比較嚴重。原有的按人員身份存在的調資存根，缺失較多，而且極不方便查找利用。

　　“這些問題必須立即著手予以解決，再拖下去，就是對廣大幹部職工的不負責任”、“不要看這些事似乎都是小事，但幹部職工的事最小的事也是大事。”剛上任的祁愛群把這項事情的解決作為自己的首要任務。

　　但要真正處理上述問題，卻遇到了現實難題：班戈縣組織系統幹部當時並沒有真正懂工資管理的人員。在地區畜牧局任過多年政工科科長的祁愛群把這項工作當成“大練兵”的機會，翻檔案，查存根，補表格，全部人員常常加班加點。在這期間，高原反應讓祁愛群的多種疾病反復發作，她始終咬牙堅持著。

　　“我在這裡，可以先代你工作一段時間，你先放心回去治病。工作是人來做的，可要是人都沒有了，那還有什麼意義，一定要先把病治好。”

　　“只是高原反應，適應了就好”，“沒關係的，請老領導放心！”

　　經過三個月的艱苦努力，終於完成對全縣幾百名幹部職工的建檔工作，當年兌現因錯、漏套補發的工資達17萬元。

　　“她就是這樣，幹部群眾的利益在她心裏比天還大，可她自己的困難卻只字不提。”班戈縣縣委書記論白談起自己的“愛將”，話語中仍浸潤著悲痛和惋惜。

　　組工幹部最重要的是要有一顆公心

　　受歷史和現實環境的制約，班戈縣幹部隊伍存在一定的隊伍老化、後備幹部知識儲備不足的狀況，為了改變幹部隊伍“青黃不接”的現象，祁愛群到處物色和培養年輕幹部，時時留心各種人才信息。在她隨身攜帶的小本子上，寫滿了密密麻麻的名字，做著各種各樣的詳細記錄。為了考察幹部，祁愛群不顧艱難困苦，不顧路途遙遠，不顧高山反應，堅持深入基層去全面了解幹部。

　　2003年4月，祁愛群帶領組織部的同志到離班戈縣城100多公里的青龍鄉考察地區下派年輕幹部。出發前，同事們看見她嘴唇發紫、臉色蒼白，都非常擔心。她看出大家的心思，堅定地告訴大家説：“沒關係，大家不要替我擔心。作為組織部長我要是不下去，又怎能對幹部做到心中有數、全面了解呢？又怎能保證對幹部做到客觀、公正、平等呢？”

　　來到青龍鄉，為節約時間，祁愛群不顧路途勞累，立即投入考察工作。青龍鄉副鄉長強巴是地區糧食局下派挂職幹部，從繁華的地區下派到條件艱苦的基層鍛鍊，遠離妻子、兒女，小夥子情緒一直不穩定，工作沉不下心。祁愛群了解到這些情況後，耐心地做他的思想工作，她解釋道：“這是組織的決定，讓你們年輕幹部到基層接受鍛鍊，是想讓你們儘快成長起來，這是你們的大好機會，要好好珍惜。這邊條件是差了點兒，回去後，我想辦法給你們捎點牛羊肉、蔬菜過來。家裏有什麼事，就直接給我打電話，我想辦法幫你解決。”這樸實的話語，不僅蘊藏著祁愛群對年輕幹部的理解之情，更讓年輕幹部感到一種關懷。強巴聽後，思想包袱放下了，情緒穩定了，工作也積極了。

　　就這樣，在近5天的時間裏，祁愛群一個一個地找幹部談心、交流，幫助年輕幹部們想辦法、出主意。由於過度勞累，祁愛群每天早上都流鼻血，洗臉時，盆裏的水被染得紅紅的，同事們勸她説：“祁部長，還是趕快回去治療吧，這樣下去，萬萬不行呀 ”她微微一笑：“問題不大，是高山反應，休息一下就好了。”

　　祁愛群就是以這樣一種不畏艱苦、頑強拼搏的奮鬥精神堅持工作。2003年，她親自組織了對全縣27個縣直單位和10個鄉鎮的所有幹部的摸底考察，並根據反饋意見、建議，結合自己平時了解掌握的情況，採取“小步快走”的方法，對工作成績突出的年輕幹部破格提拔使用。使一批有知識、能力強、思想活躍的年輕幹部被推薦提拔到了鄉鎮擔任重要職務。

　　“這樣年輕就擔任領導幹部，能行嗎？”、“祁部長是不是有點太冒進？”

　　“推薦和提拔年輕幹部擔任重要職務，確實會冒一定的風險，但班戈縣的現狀容不得我有太多自身的考慮。只要我是秉著一顆公平、公正的心，廣大幹部群眾是會理解、支持的。”面對壓力，祁愛群坦誠地對同事説。

　　兩年中，全縣有45名幹部走上正、副科級領導崗位，成為建設班戈各項事業的中堅力量。

　　“祁部長健在的話，如果看到經她認真考察並鄭重提議的年輕幹部所取得的突出成績，她一定會感到無比興奮。”班戈縣委組織部副部長、人事局局長許道玖的介紹中帶著遺憾和悲痛，“桑珠，31歲，提拔擔任教育體育局局長後，全縣的適齡兒童入學率已經由2003年的57％提高到2004年的95.2％；嗄瑪江村，30歲，提拔擔任馬前鄉黨委書記後，將馬前鄉由全縣最差的鄉變為2004全縣綜合目標考核第一名；同樣年輕的扎西曲達，提拔擔任畜牧局局長後，班戈縣由相對落後的縣被評為2004年全地區農牧工作綜合評比第一名……”

　　對得起組織和事業就問心無愧

　　山南地區地委委員、組織部部長、原班戈縣委書記帕巴群增回憶與祁愛群共事的一年多歲月：“當組織部長的最高境界是，在堅持原則的同時，多為廣大幹部群眾辦實事，辦好事辦難事。”祁愛群是這樣説的，更是這樣做的。

　　祁愛群在班戈縣委組織部上任以後，縣裏一位年輕同志想調到條件較好的地方工作，就通過祁愛群的大學同學找祁愛群説情並送來一些禮品。祁愛群在謝絕禮品後誠懇地對他説：“你要到哪去，去從事什麼樣的工作，要由組織來決定、安排，我個人無能為力。”

　　張旋坤1997年大學畢業後，分配到班戈縣民政局工作。由於高寒缺氧，2000年他被診斷患有高原性心臟病。從2001年開始，張旋坤的病情日夜加重。

　　祁愛群了解到這些情況後，幾乎天天跑到張旋坤的家中看望他，照顧他。甚至在休假時，祁愛群還時常打電話詢問張旋坤的病情並捎來一些藥物。為了幫助張旋坤，祁愛群多次專門走訪有關部門反映情況。2003年，經過組織上的協調，張旋坤順利調到低海拔、氣候較好的林芝地區波密縣工作。

　　現在，病已痊癒的張旋坤一想起祁愛群就掉眼淚：“我是一名普通幹部，跟祁愛群同志不沾親不帶故，也沒給她送禮；但她關心愛護我，辦事公道正派，是她讓我獲得了第二次生命 ”

　　為了自己的原則，祁愛群得罪了一些人，但她總是這樣告誡自己的同事：“在原則面前不能動搖，你只要心底無私，對得起組織和事業就問心無愧。”

　　我們為群眾辦事，並不總是立即能得到群眾的理解，但是應當要求自己樹立一塊信念的豐碑，“多為幹部群眾辦實事，辦好事辦難事。”祁部長走了，但她在人民的心裏，樹起了一座共産黨人公道正派、無私奉獻的豐碑。

責編：劉棣 　來源：