作為政府形象的直接代表，公務員如何應對入世也成為各方關注的話題。國家人事部公務員管理司司長劉嘉林在接受最新一期出版的《瞭望新聞週刊》採訪時指出，公務員要強化五種觀念，提升五種能力。
要樹立和強化的五種觀念是：一是法制觀念。要以學習、掌握、遵循世貿組織基本運行規則為契機，根除“人治”思想，強化法制意識，避免政府行為的隨意性和主觀性，使權力行為自覺納入法制軌道；二是服務觀念。廣大公務員必須強化主動服務意識，掃除衙門習氣，克服官僚主義和形式主義，為市場經濟和各類經濟主體積極營造公平競爭的環境；三是跨部門合作的觀念。要適應公共行政發展的要求，破除計劃經濟體制下形成的部門行政意識，強調跨部門間的合作與快速反應；四是效率觀念。公務員在提供服務時，不僅要講成本，更要重效率；五是全球意識。加入世貿組織後，中國對外開放將進入新階段，轉變為全方位的對外開放，必須增減公務員的世界眼光，確保我國在激烈的國際競爭中立於不敗之地。
劉嘉林司長説，公務員必須儘快提升的五種能力是：一是提高政治鑒別力和抵禦腐朽思想侵蝕的能力。面對日新月異的形勢要求和各種新事物、新思潮，公務員要善於從政治上判斷形勢，觀察、思考和自理問題，要有堅定的政治立場、正確的政治方向和敏銳的政治鑒別力。
二是提高決策能力。加入世貿組織後，政府決策的複雜性增強，難度加大。這要求公務員要善於研究新情況，解決新問題，提高決策能力。
三是提升依法行政能力。加入世貿組織對我國政府的法制化水平提出了更高的要求，這就要求公務員要嚴格執法，同時又要符合世貿組織規則。
四是提升政府宏觀調控能力。加入世貿組織後我國經濟發展如何確保穩定和持續增長，如何防範和化解各種風險，特別是對可能出現的産業衝擊、地區發展不平衡等，要採取積極措施應對。
五是提升學習與創新能力。新形勢下的許多新問題和錯蹤複雜的矛盾要公務員去化解，公務員必須要有創新意識，以求真務實的態度，解放思想，努力學習，以提高辦事的公開性和透明度。（完）
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