新疆銀兔職業技能培訓學校3年來培訓下崗職工、失業人員和進城務工青年1.4萬多人，就業率達100％，而且出現供不應求的局面，記者近日在這所學校採訪了解到，在當前日益嚴峻的就業形勢下，這個就業奇跡背後蘊含著獨特的做法和經驗。
創建於1995年的新疆銀兔職業技能培訓學校，是一所民辦職業技能培訓機構，幾年來通過培訓使大量下崗職工、失業人員就業，從1996年到現在，學校已經辦班430期，共培訓美容美發、烹飪等專業的學員3.5萬人，幫助6800名下崗職工實現再就業。由於學校培訓和安置下崗職工就業成績突出，去年被自治區黨委、人民政府授予“促進就業和再就業先進集體”稱號。
以培訓質量贏得市場
要培養高素質的學員，教師首先要具備較高的素質。在這方面銀兔學校不惜重金，送教師走出去。學校和廣東一家美容美發學校達成培訓協議，每年請該校教師到烏魯木齊講課，並且送本校教師到廣東和上海等地培訓。
從1998年開始，學校每年拿出10萬元的教師培訓專項經費，分期分批組織教師到外地學習深造。公司董事會規定，將此項任務列入校長年薪制的考核，必須用完這筆資金。
為保證學員學成後具備充分的就業能力，學校對學員管理實行寬進嚴出。規定，如果學員參加勞動部門組織的職業資格鑒定考試及格率達不到95％，扣除老師當月獎金。在這種機制保障下，老師平時在授課時和生活中都對學員們盡心盡責，教師們敬業的作風也帶動了學員們求學的上進心。
由於學校既重視基礎知識、基本技能，又強化綜合素質技能的訓練，提高了學員的服務意識和專業技能的操作能力，技術考核合格率為100％。因學校教學質量好，學員技術精湛，期期被用人單位提前預定，近三年來就業率為100％。記者在該校看到一個奇怪現象：學校每月舉辦的兩次供需見面會上，不是用人單位挑學員，而是學員挑單位，有的用人單位因為來了幾趟都空手而歸而犯愁。
按市場需求調整方向
為了讓教學與市場對接，確保學員的就業通道隨時通暢。銀兔學校通過烏魯木齊市各再就業服務中心，摸清下崗職工和失業人員的就業和培訓意向；其次通過對待業人員的抽樣調查和根據勞動部門提供的就業培訓信息，了解生源結構，掌握市場對人才的需求狀況；第三，對市場需求進行統計分類，並做出預測和分析，在此基礎上結合學員們的實際要求，設置了符合市場就業需求的美容、美發、攝影、烹飪、醫療整形、保健按摩等6個便於下崗職工和失業人員在短時期內掌握技能的培訓專業。
銀兔學校要求，每位學員畢業後都要把聯絡方式留給學校，對於距離較近的，校領導實地走訪，通過店主反饋的信息了解學校的培訓質量，對距離較遠的通過電話交談了解學員就業後情況，隨時發現教學中存在的問題，進行改進。
去年12月，學校執行校長朱殿春到烏魯木齊的5家影樓和10家美容美發店走訪，有人反映，他們接收的學員理論水平較高，實際操作能力有所欠缺。於是，今年1月學校就修改教案，注重學員的實際操作能力，使學員學成後直接就能從事工作。修改後目前已培訓了10期學員，人數1600人，這些新學員到美容店後能迅速勝任工作。
根據各個學員的不同需求，把自己的重點科目學得更加紮實，銀兔學校為學員提供了“點菜式學習”。今年2月學校調整科目後，把單科挑出來，讓學員自主挑選，學習其中任何一門或者幾門，同時報兩個科目可以優惠100元學費。通過這些選擇和組合，讓學員根據市場形勢判斷和調整自身學習需求，從而將培訓和就業緊密結合。
尋找與政府的結合點
新疆銀兔職業技能培訓學校校長馮向光説，“企業的發展離不開政府支持，但同時企業也要在政府導向中尋找結合點，才能實現良性的發展。”銀兔學校這些年的發展，就是在與政府之間的相互支持中實現的。
為減輕下崗職工和失業人員的壓力，學校制定了對培訓下崗職工和失業人員減半收費的規定，並對特困下崗職工和失業人員來校學習技能者免費培訓。這項措施吸引了大批下崗職工和失業人員到銀兔學校學習，學校的知名度也在社會上得到廣泛傳頌。
記者採訪了解到，結合政府的發展規劃，銀兔學校目前正在籌劃三件事：一是結合當前大中專畢業生就業形勢日益嚴峻的情況，和自治區團委組織培訓500名即將畢業的學員，使他們具備第二技能，增強就業能力；二是根據烏魯木齊市提出建設國際商貿城的規劃，建設銀兔美容美發化粧洗滌專業市場，預計最少可以解決300人的就業問題；三是在全市150個居民小區各建一家社區連鎖美容美發店，解決200－300人的就業問題。
新疆勞動和社會保障廳培訓處人士説，銀兔學校緊跟市場需求確定專業，狠抓學習質量，他們的學生經過嚴格培訓後，都可以找到比較合適的工作，並受到用人單位的好評。銀兔學校的學生以其100％的就業率在新疆民辦學校中成為典型，很好地起到了為政府分憂解難的作用。
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