我是北京某名牌高校的99級碩士研究生，今年畢業。剛剛與一家銀行簽約的我，是同級碩士研究生班近20名求職的女生中第三個簽約的。此時本班大多數男生的求職歷程已塵埃落定，而絕大多數女生尚在等待中。
今年就業形勢比較嚴峻，往年來我校、我係要人的單位比較多，今年則很少。就在這少數的幾十家單位裏，指明只要男生的卻佔了絕對大的比例。
我因為在校期間擔任一些學生幹部職務，社會實習經歷也比較豐富，所以在本班女生中算是機會比較多的。但是，即使是能夠爭取到和男生一起考試的機會，最後卻也常常發現自己實際上只是男生們的“陪考”而已。
去年12月上旬，我和本班一女生得到參加某大型國有商業銀行總行入行筆試的機會。經過篩選，我被通知參加復試，其他還有十來名同學。據説會在這十來名同學中選三、四個。面試中有幾個女生表現很突出。但後來聽一位參加面試的男生説，當時同去面試的幾個男生差不多都得到了錄用通知，就是沒有一個女生。
這是我第一次給男生陪考。
第二次陪考是參加某知名進出口總公司的若干考試。來招聘的這兩位同志分別面試了碩士生、本科生共約20名女生和近10名男生。由於早就聽説該單位總裁辦清一色為男性，所以我很擔心是第二次陪考，就大膽地在面試時問了他們，是不是此次招聘男生會優先考慮。得到的答覆是否定的。
過了幾天，我和系裏其他7名女生、2名男生得到復試通知。復試後，我和另外一個女生、一個男生得到面試的通知。在面試我的時候，我又問了一次男女性別差異是否是決定因素。他們説，他們單位的特殊性質比較適合男生，所以在北京外國語大學的招聘就標明只要男生。但是在我們係的這次招聘到底有無這個問題，他們沒有正面回答。
過後，我和那個同係女生先後接到該單位打來的電話：你們跟我們的要求是有一定差距的。後來我們知道，他們要了我班那個男生。此後又據該單位的內部消息得知，他們確實是只想要男生的。
“北京籍、男生、黨員”，這是用人單位招聘大學畢業生的三個首要標準。從去年十月中旬開始，我們畢業班同學就開始紛紛進入找工作狀態。女生們一般都比較心細，認真準備了簡歷，積極參加校內外各場招聘會，但時至今日，同班的男生基本都簽約了，而女生中，真正確定工作單位的也只有我和同屋以及另一北京籍女生3人而已。
我們女生找工作難，其實也是個高不成低不就的問題。因為名牌大學讀完了碩士學位，對工作的期望值還是比較高的。一般的單位不想去，好一點的單位不要我們。還有一個現象是，女生大都有男朋友，一般來説，要是男朋友是同級的畢業生，總是男生的工作先定了下來，那這個女生也得選擇男生定下的工作城市。因此，雖然外省（比如廣東）有一些比較好的機會，但是為了陪留京或者進上海的男友，女生們也只能圈了一個小範圍，拼命地去找工作。
點評：女大學畢業生分配難有多種因素，但值得人們深思的一個原因是，一些用人單位明顯地把性別作為標準。為此，有關專家建議：在改革中應制定保護婦女的相應法規，保證女子享有同男子一樣的就業機會；改變把生育和撫養後代看成是家庭私事的舊觀念；研究對人類自身再生産的社會補償辦法；減少女性密集的企事業單位的負擔，提高各單位接納包括女大學畢業生在內的女工作者的積極性。家長、教師乃至全社會，要鼓勵包括女大學畢業生在內的有志青年，到祖國最需要的地方去建功立業。（余卡 江濤）
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