現在這個年代，找一份稱心如意的工作，不容易。
放在前些年，大學畢業了，找一找師兄、師姐，跑一跑部、委、辦、局，甚至就呆在學校等待組織安排，總會有一個不錯的歸宿；一個單位呆膩了，找找老鄉，托托關係，換換環境也不是件難事。畢竟都是按照嚴格的計劃、指標、編制進行的，只要找對了人，沒有辦不成的。
形勢的變化是悄無聲息的。似乎在一夜之間，學校就不管分配了，師兄、師姐、老鄉、朋友們好像也失去了昔日的權威，他們説的都是同樣的話：“去招聘會看看吧。”人才市場是市場經濟發展的必然産物。一個連人力資源都不能夠通過市場進行優化配置的體制，肯定不是市場經濟體制。可喜的是，我國在這方面已經有了一個良好的開端。據人事部提供的數據，截至去年底，全國人才仲介服務機構總量已經達到3700多個，僅去年一年，共舉辦1萬多場人才交流會，有8萬多家單位、1150多萬人次進場交流。一個開放的、靈活的，打破了人才部門、單位壁壘的，體現了用人公開、平等、競爭原則的人才市場機制，正在逐步形成。
儘管有如此良好的開端，但在我腦海中始終有一段揮之不去的記憶：在去年北京最為寒冷的一個清晨，六點鐘不到，在將要舉辦人才招聘會的會場門口，四面八方趕來的學子們，已經排起了長龍。零下12度的氣溫絲毫沒有降低他們對工作渴望的熱度，一雙雙期待的目光早已越過緊鎖的鐵門望到了簽約的合同書。但鐵門打開後，展廳內稀疏的招聘攤位，高得出奇的招聘條件，使大多數應聘者感到的只是失望和沮喪。空蕩的展廳內，地上到處散落的是10元的入場卷和應聘者來京的火車票。
要工作，不找市長找市場，但這個市場應該是真正維護各類人才和用人單位切身利益的，促進人才合理配置和合理使用的，切合實際的人才市場，而不是為了賺取應聘者門票錢和招聘者攤位錢的非法的人才市場。所以，為了確保到人才市場能夠找到工作，清理整頓人才市場秩序，依法取締非法人才仲介機構，加大對各類違規違法行為的處罰力度，維護人才市場的正常秩序，是當務之急。
也正是在這個意義上，由人事部和國家工商行政管理總局日前頒布的《人才市場管理規定》，備受人們矚目。這個《規定》的顯著特點是以人事部部長和工商行政管理總局局長第1號“令”的形式下發，同時它也是為適應我國加入世界貿易組織而修改的法規之一，《規定》對外資進入中國人才服務業作了原則性的規定。更為重要的是，《規定》突出了保障個人自主流動擇業以及就業機會均等的權利，並對人事代理的對象、權限、程序首次作出了明確規範。
有《規定》作保障，一個機制健全、運行規範、服務週到、監督有力並和國際市場接軌的人才市場將會逐步建立，人才開發事業也必將會有一個新發展。
求人不如求己。好好準備準備，過完節日，還是去人才市場吧，別管是網上、還是現場，是獨資、還是合資，沒準會給你帶來一個驚喜。
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