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求職面試時是否應該“實話實説”?


  “許小姐,你這是在浪費我們的時間,也是在浪費你自己的時間。你這樣的行為對彼此都是一種不尊重,希望你以後再找工作的時候能學會誠實……”許娜恍惚地走在街上,腦中回蕩著一個小時前那家公司HR經理對她説的話。

  三天前,許娜憑藉著出色的簡歷和面試時的“不俗”表現,從十幾名競爭對手中勝出,順利成為北京某大型民營企業的辦公室秘書。

  “熟練操作WORD、EXECEL等辦公軟體……”許娜的簡歷如是寫著。但事實上,她只是經常上網,對文秘工作知之甚少。當初聽了朋友的“經驗”,許娜“精心”製作了一份“硬體齊備”的簡歷,加上面試時自身條件優越,所以就順利過關了。但好景不長,僅僅在第二天,主管便發現,許娜制一個表格就要用一下午的時間,打印都不懂得如何設置……第三天,便出現了文章開頭的一幕。

  精美的簡歷、動聽的説辭,往往成為一個求職成功的關鍵。如今的人才市場競爭激烈,要找一份滿意的工作並不容易,而面試,就是求職中最關鍵的一場SHOW。那麼,面試時是否應該講實話呢?答案莫衷一是。

  欺騙後得來的成績畢竟是短暫的,而謊言揭穿後別人的鄙視與不信任,將給你一生帶來遺憾,成為不能抹去的污點。一個在面試時説謊的人,怎麼能讓領導放心地將工作交給你,怎麼能讓大家在未來合作的日子裏信任你呢?

  面試,是你發表演説,讓老闆了解你的好機會。但在準備這個演説的時候,你要考慮好怎樣回答,是誇大、保守,還是實話實説。聰明的HR經理,可以從你的回答、你的神情中看出你到底是個什麼樣的人,以及你到底可以做出什麼成績。就算“表演”精彩,過關了,沒有真本事仍是難逃像許娜一樣的命運。

  如果你想要這份工作,如果你不想面對別人的輕視,那麼,告訴他實話吧,將一個真實的你展示出來。(王萬利)

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