比別人高出一大截的薪水，的確讓人心動不已。這既是對個人成績、能力的充分肯定，也是激勵自己前進的巨大動力。可是，高薪的得來就那麼容易嗎？高薪的承諾能夠實現嗎？求職路上的人們必須認真考慮這個問題。
高薪有時真的會成為用人單位招聘的噱頭。真正合格的人才難以尋覓，這是每家用人單位都明白的道理。而巨大的人才缺口又急需填補，情急之下，一些用人單位便想出了各種各樣的歪招，假高薪就是其中之一。用人單位在招聘、面談時，往往説得振振有詞，仿佛這份高薪水馬上就垂手可得。可到了發薪水時，卻又以效益不佳、工作表現不滿意等藉口，使原先的承諾大打折扣。
被假高薪欺騙的求職者不在少數。一位求職者説，薪資不高曾是他心底難言的痛，他認為以自己的能力應該得到雙倍的薪資。看到有一家單位“高薪”招聘，他馬上就向原單位提出了辭職。然而這“高薪”不過是誘餌，他是被不幸套住的獵物。公司以種種名義肆意剋扣他的薪水，剩下的薪水與原單位的相差無幾，他後悔不迭。
因此，當你在求職的路上遇到高薪時，一定要記得睜大眼睛，做到“五看”。否則一不小心，下一個受害者很可能就是你。
一要看單位的實力。衡量單位的實力如何，可以從其註冊資本、生産規模、市場佔有率等方面入手。只有實力真正雄厚的單位，才會不惜千金納賢才。
二要看行業特點。高薪並不是每行的從業人員都能得到的，行業特點是影響薪資水平的重要因素。如果以每月5000元的薪水招聘一名高級程序員，那不足為奇；而要以這個數目招聘一名文員，那就會讓人生疑了。
三要看高薪的條件。不要一看到那長長的數字馬上就熱血沸騰，要知道高薪往往與高條件挂鉤。有的單位就以不可能實現的目標為條件，一旦求職者上了鉤，等到剋扣工資的時候就可以為所欲為。要對高薪的條件具體分析，看是否有不實的地方，看條件是否能夠達到。
四要看同類人員的薪資水平。其他同類從業人員的薪資水平是極有價值的參考，如果所謂的高薪與同類從業人員相差懸殊，那就務必要提高警惕了。
五要看自己的價值。要仔細審視自己，對自己有一個科學的認識和評價，看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作，能否應對各種難題和挑戰。也就是説，要看自己是否真的值這個價錢。倘若對自己信心不足，最好還是退而結網，及時充電以提高自己的能力。
掌握了這“五看”，才不至於因“薪”而翻船，這是許多求職者的經驗之談。當然，如果你對自己有充分的信心，最後還要記住：只有口頭的承諾是不行的，一定要把它落實到合同裏才行。
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