記者日前在走訪幾場高校內外舉辦的招聘會時，發現現在畢業生的簡歷五花八門，許多還做成了“很有分量”的厚厚一大疊，而招聘單位卻對此大搖其頭，認為絕大多數的簡歷都不合格。怎樣的一份簡歷才是合格的？記者採訪了幾位資深的人力資源管理人士。
廣州移動人力資源室主任李志平先生説，招聘人員對一份簡歷的了解僅有一兩分鐘的時間，厚厚的簡歷不僅是浪費製作成本，甚至可能因為它過於冗長，招聘人員不知所云而失去機會。簡潔、新穎是一分簡歷的關鍵，把主要內容比如姓名、照片、聯絡方法、大致的學習經歷和社會實踐經歷、獲獎情況、技能資格、簡要自我評價等應集中在一頁A4紙中便可以了。
如何讓一份簡歷迅速打動招聘者？索芙特有限公司行政管理中心副總監郝群認為，一是要突出重點，而成績並不是最重要的，大多招聘單位更看重這畢業生是否有培養前途、基本品質是否適合公司文化，一般企業會看重的品質有：謙遜好學、適應能力和學習能力強，有吃苦耐勞、可從基層幹起的精神，可忍受暫時的不公平待遇，能紮根一個企業、穩定性好等，而在他多年招聘大學生的過程中，有一份簡歷曾給他深刻印象，它的第一句話是“如果我有幸被貴公司錄用，希望我能為貴公司起碼服務五年。”因為企業對大學生跳槽頻頻很頭痛，而這切中時弊的話就很能打動人。二是最好能對不同職位製作有針對性的簡歷，企業中大體上分管理、專業技術、營銷等三大類職位，比如應聘行政、人力管理類，那簡歷中可突出自己在溝通、組織協調、文字表達等能力；應聘專業技術類突出自己的專業技能、研發能力、創新精神等；而應聘營銷類職位則要突出自己策劃、公關、創新能力和口才水平等。
對簡歷製作頗有研究的人力資源顧問于加朋先生還向記者介紹了可使抽出簡歷時增加面試機會的細節：
1、每份簡歷都要貼上照片：無論招聘單位是否這樣要求，都要主動這樣做，體現求職者的誠意，增加面試或復試的機會。
2、每份簡歷後面都要附上身份證、畢業證等相關證件的複印件，所有這些資料都要統一使用白色A4紙，避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡歷及附在後面的資料都要整齊地訂在一起。
3、郵寄簡歷的信封要大一些，最好用牛皮紙7號標準信封。因招聘單位常常會收到一大堆求職信，大信封十分醒目，一般都會先被拆閱，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二來在拆的過程中，小信封裝的應聘資料塞得滿滿噹噹很容易被撕壞，因此簡歷一定要比信封明顯短一些，便於招聘單位撕拆。
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