一個嚴峻的形勢擺在面前
11月份開始，隨著在華師大及賽馬場分別舉行的2003年研究生畢業生專場招聘會的舉行和接下來的更多各種專場招聘會的陸續登場，廣東省內高校2003屆畢業生“求職大戰”正式拉開戰幕。因為是1999年高校擴招後大學生大量涌入社會的第一年，全國各地媒體對明年的畢業生形勢十分關注，“形勢嚴峻”等詞語也頻頻見諸報端。究竟明年我省的畢業生就業形勢具體如何？記者日前分別對廣東省、廣州市高校畢業生就業指導中心和各大高校進行了採訪。
廣東畢業生增幅30%，需求僅略有增加
廣東省高校畢業生就業指導中心有關負責人王創先生向記者介紹，總體來看，明年我省大學畢業生就業形勢的確更加嚴峻：從供給方面看，2002年廣東省內高校畢業生為9萬多人，而2003年畢業生人數將達到近12萬人，增幅近30%，還有廣東省生源到外省高校就讀的畢業生近2萬人，另外由於廣東歷來是全國高校畢業生求職的一個集中地，預計到明年3月份前後，全國各地到廣東來求職的大學畢業生總數約有近20萬人；而從用人單位的需求上看，需求量只有小幅增加，跟不上畢業生大量增加的幅度。
據廣州市高校畢業生指導中心負責人王世華先生向記者分析，經過調查，明年廣州的政府機關單位對畢業生的需求大約僅幾百人，國有企業、事業單位的需求與今年持平，對畢業生需求主要集中在民營、私營企業，大約增加職位3000個左右，市屬單位需求總量將在1.6萬人左右，加上省直單位需求及其它一些“隱性”就業(即不辦勞動合同和社會保障的不規範就業)，充其量也不過2萬多個職位，而明年廣州生源畢業生就達了1.6萬人。廣州是全國大學生就業的首選地之一，明年高校畢業生就業的壓力無疑將會是相當大的。
各大高校就業指導部門也明顯感覺到了明年就業形勢的嚴峻，暨南大學學生處副處長謝恬對記者説，今年暨大畢業生增加30%，經過自今年年初開始的多方努力，目前來到校園招聘單位的數量還是不太如人意，這是歷年來畢業生就業指導工作最難的一年，甚至在近年來畢業生就業率均名列廣東高校前茅的廣東外語外貿大學也感到了壓力，該校就業指導部門魏傳文老師對記者説，到目前已有外交部等中央部委和一些外企陸續來廣外招聘，整體上看，明年用人單位需求與今年持平，而明年廣外畢業生增加了80%，畢業生的就業期望值還普遍存在偏高傾向，這對充分就業會帶來不利影響。
結構性矛盾突出，專科生就業難度更大
而據畢業生指導部門的介紹，造成形勢嚴峻不僅僅在於擴招後畢業生絕對數量的增加，畢業生結構性的矛盾、就業體制的未完全理順、學生期望值普遍偏高等原因也使明年大學生充分就業帶來更大的困難。
據省高校就業指導中心負責人王創介紹，學歷層次的結構分佈極不均勻，在明年我省高校近20萬的畢業生中，研究生及以上的僅6000多人，總體上屬供不應求；本科生有4萬多人，總體上供需平衡；而專科生達到7萬多人，供過於求的現狀較為嚴重。而從各專業需求信息來看，學科專業供需不平衡，總體上理工科比文科更易就業，應用型專業比純理論專業更受歡迎，IT類、外語外貿類等(特別是複合型人才)相當搶手，而一些“冷門”專業則就業相對較難，以廣州今年已結束的畢業生就業為例，計算機、英語、財會等12個專業畢業生佔需求的63%，而建築、經濟管理、市場營銷等專業學生就業相當困難。另外，學校的名氣、畢業生在就業市場上的口碑，也使不同學校畢業生的受歡迎程度差別相當大。
大學生就業體制的未完全理順，也給畢業生的順利就業帶來一定困難。廣州市高校就業指導中心負責人王世華指出，大學生就業安置牽涉到畢業生派遣、所在城市接收指標、勞動合同簽訂、落實戶口等多方面手續，這些手續又分別由教育、人事、勞動、公安等多個部門管理，目前仍是“鐵路警察，各管一段”，往往造成一些用人單位(特別是中小型民營私營企業)想要畢業生，但相關手續辦理需花較長時間或者辦不下來，造成就業渠道不暢順。他呼籲，省、市政府組織相關部門，成立一個畢業生“就業協調機構”，提供“一站式”服務，儘量排除就業手續上的障礙，更好地迎接明年畢業生的就業高峰。
期望過高是就業難關鍵所在
而記者採訪過程中，各就業指導部門不約而同地指出，造成目前就業形勢嚴峻除了上述客觀因素，最為關鍵的問題還在於畢業生的主觀因素：大多數畢業生就業心態沒有調整到位，就業期望值普遍偏高！暨南大學學生處副處長謝恬告訴記者，有不少學生面對就業的時候抱有不徹實際的“三過”：過“大”，即一定要留在大城市、大企業、大機關；過“高”，一齣來就要有高薪水、高職位，不願從基層做起；過“近”，非廣州、深圳不去，非離自己家近的單位不去。這樣經過畢業生帶著這“三過”有色眼鏡一篩選，大家都集中在一些發達地區搶飯碗，無疑加大就業壓力。記者日前到各高校與畢業生交流的時候，也發現絕大多數學生都抱有一定要找一個“像樣單位”的想法，而所謂的“像樣”是跨國著名企業、國有企業、機關事業等單位，對民營企業特別是中小型企業多不願去。王世華先生指出，大多數畢業生擠破頭想去的“像樣單位”恰恰是不招人或者招人極少，而求才若渴的一些企業尤其是地處珠三角的企業又很難招到人，這使供求雙方又難以對接；另外，有一些條件較好的畢業生當與一些用人單位達成協定後多喜歡東挑西揀、一等再等，手頭有好幾個單位還不肯簽而要找更好的，這不僅使自己可能花多眼亂最終錯失機會，同時也剝奪了其他畢業生的就業機會。(嚴家森)
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