2003年畢業生就業

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關注新一輪畢業生就業

2003年，我國高校自1999年大擴招之後的第一屆畢業生即將要畢業，也是我國第一個畢業生高峰年，應屆畢業生達到212萬人,比2002年增加67萬人，增幅達30％,而社會需求則是增長緩慢或與往年持平。

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什麼樣的畢業生最搶手

　　時下正是大學畢業生忙著找“婆家”的時候，就業單位到底需要什麼樣的大學畢業生呢？

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2003年，我國高校自1999年大擴招後的第一屆畢業生將要畢業，也是我國第一個畢業生高峰年，應屆畢業生達到212萬人，比2002年增加67萬人，增幅達30％，而社會需求則是增長緩慢或與往年持平。　　面對就業壓力，我們要做的就是：大學生擺正“精英心態”；高校更科學合理地進行就業指導；企業給新人提供適應的時間和環境；政府部門與時俱進地積極為畢業生創造更多就業機會。
	各方採取積極措施應對大學生就業高峰年 (2003年01月04日13:08)
	冷門專業學生“找婆家”：要經驗不要經歷 (2003年01月04日11:11)
	外地畢業生明年進京應符合4條件 (2002年12月11日22:28)
	步入"大眾化"時代—2003畢業生就業形勢分析 (2002年12月11日15:09)
	五百畢業生四百單位爭中國科大人才供不應求 (2002年12月11日10:26)
	非北京生源畢業生進京現急需23種專業 (2002年12月11日07:46)
	留學讀研就業三分天下大學畢業生出路變化大 (2002年12月10日20:08)
	大學生就業：轉變觀念路更寬 (2002年12月09日15:53)
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1 現象透視

► 現象一高學歷≠就業易　　很多人都認為有了高學歷就能找到好工作，繼而捧起金飯碗。然而在就業競爭十分激烈的今天，勞動力過剩已不僅僅是困擾低學歷者的問題，一大批擁有較多知識的高學歷人才也正加入到失業大軍中。　　:: 求職者上海某大學畢業生：我已經參加了學校組織的所有招聘會，投出了上百份簡歷，參加過許多公司的面試，均以失敗告終，現在的我變得心灰意懶，已經不再打算繼續找工作了。　　:: 用人單位某跨國公司人力資源部人員：我們公司對待本科生和研究生是一視同仁的。我們有自己嚴格的考試流程，不管是誰，只有通過了我們的考試，才能進入公司。　　:: 各方評説一些教育界人士認為，目前大學生就業已步入市場化軌道，擇優錄取是市場化的標誌，但這並不意味著學歷越高就越容易就業，如果沒有真本領，即便有高學歷就了業，也隨時都有被淘汰的危險。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 >>> 由此進入討論區 ...............................................................................................
► 現象二戶口不再是瓶頸　　日前，教育部、公安部、人事部、勞動和社會保障部聯合對明年就業工作作出新的部署：在2003年高校畢業生就業分配時，省會及省會以下城市要取消進人指標、戶口指標限制，要取消限制高校畢業生包括專科（高職）畢業生合理流動的政策。　　:: 求職者北京信息工程學院四川籍學生小陳對自己的就業前景挺有“底氣”：“我自信能在成都找到工作，戶口已經不是問題了。新的戶口政策讓我踏實多了。　　:: 政策規定省會以上城市要積極放寬畢業生的落戶政策，省會和省會以下城市要放開對畢業生的落戶限制；政策還規定，離校前仍未落實就業單位的應屆畢業生可以延長擇業期…… 　　:: 各方評説教育部學生司司長瞿振元認為，與以往相比，四部委聯合下發的《意見》在畢業生就業制度上有所突破。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 >>> 由此進入討論區 ...............................................................................................
► 現象三招聘要求千奇百怪　　一些用人單位公開打出“只限男性”或“男生優先”的字樣。而一些願意招聘女生的單位，提出的要求非常苛刻。為給招人者良好的第一印象，有的女大學生還將“善飲酒、善歌舞、善公關”等寫進了自己的“特長愛好”中。而更有女大學生在求職應聘時，主考官竟對其“絕對隱私”打破沙鍋問到底。　　:: 求職者西安市南郊一高校的女大學生小張：“過去聽到抱怨女生找工作難時我還不以為然，認為可以憑自己的實力消除用人單位的偏見。現在我才知道，作為女生，找份工作有多難。” 　　:: 用人單位某公司的人事經理認為，採用離奇的方式進行招聘是為了了解一個人的性格特點和心理素質的途徑，以便企業決定是否要錄用。　　:: 各方評説上海市康昕律師事務所張律師認為，企業所有的考試形式必須保證人的基本權利（包括個人隱私）不受侵犯。如果涉及隱私，應聘者可以拒絕回答考官提出的問題。　　　　 >>> 由此進入討論區 ...............................................................................................
► 現象四為求職煞費苦心　　目前正是畢業生招聘高峰期，社會上一般行業、絕大多數工作崗位，需要的是能勝任工作，能為單位創造工作效益的人才；招聘工作考查的是應聘者的思想素質、文化素質、工作能力。然而不少的畢業生為了找工作想方設法、煞費苦心…… 　　:: 求職者廣西工學院的畢業班學生小李者介紹説：“這張名片實際上就是一張自薦書，可以讓用人單位一見面就對我有一個大概的了解。另外，一張名片才花兩角錢，比起自薦書來，求職成本降低了不少。” 　　:: 用人單位東湖新技術開發區的某家企業介紹，大學生將個人資料放在網上，更方便我們查閱，且更為直觀、全面，網頁中個性化的東西，還有助於我們更全面地了解應聘者。　　:: 各方評説某大學一位教授認為，為求職，同學們注意著裝和容貌，體現了自愛和對對方的尊重。但要防止形式化的傾向，沒有真才實學，花再多的時間美容、作名片也是浪費。　　　 >>> 由此進入討論區 ...............................................................................................
► 現象五孔雀西北飛　　和往年相比，今年畢業生去西部工作的熱情頗高。截至目前，石油大學（北京）與用人單位簽約的１４５人中（本科生１１６人，研究生２９人），去西部油田的就達３６人，創西部就業歷史最高紀錄。中國農大今年畢業生向就業中心了解赴西部工作政策的人比去年至少多了一倍。　　:: 求職者上海某大學畢業生李辛：我之所以選擇去西部，是覺得現在國家對西部的政策有比較大的傾斜，去西部可能競爭壓力不像在大城市那麼大，機會也比較多！　　:: 政策規定鼓勵畢業生到西部地區工作。根據本人意願，戶口可遷到工作地區，也可遷回原籍，由政府主管部門所屬的人才交流機構提供人事代理服務；到西部邊遠地區工作的畢業生，可提前定級，並根據實際情況適當高定工資標準。　　:: 各方評説專家分析，“孔雀”西北飛的大背景就是西部大開發，西部企業勢頭看好，戶口可遷到西部，也可以放到生源單位，工資待遇可在同等條件下上浮兩級。　　　　　　　　　 >>> 由此進入討論區 ............................................................................................... 　　2003年應屆畢業生們已經開始了求職之路，在你的求職路上有哪些心得體會？遇到哪些困難？有什麼煩惱？告訴我們，讓我們共同探討……衷心希望每位畢業生都能找到自己滿意的工作！[發表評論]

1解讀分析

　　隨著高校擴招，2003年全國高校畢業生人數將達到212萬，比今年增加67萬。教育部、公安部、人事部、勞動保障部近日聯合部署普通高校畢業生就業工作，要求各地進一步完善並嚴格執行就業準入制度，取消限制高校畢業生合理流動的政策規定，想方設法幫助解決高校畢業生就業存在的困難和問題。
　　► 政策信息　　　　　　　　　　　　　　　　　　► 就業行情
　　>> 國辦轉發通知要求放寬畢業生落戶政策　　　　　>> 大學生就業有點難各地採取措施引導
　　>> 四部委聯合發通知：大學生就業取消戶口限制　　>> 大學生就業：門檻高中有低行業冷中有熱
　　>> 畢業生申請保留戶口、檔案兩年的政策精神　　　>> 招聘行情顯示：學歷不再是用人首選
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1 縱橫職場

　　隨著新一輪校園招聘的大幕拉開，又一屆大學畢業生踏上了求職路。隨著就業壓力的增大，有人驚呼大學生就業已經步入恐慌期。恐慌歸恐慌，冷靜下來分析，社會就業環境的險惡遠沒有心理感受的那般嚴重，面對就業壓力，畢業生們應該擺正心態、從容應對！
　　► 求職策略 　　　　　　　　　　　　　　　　　　► 初入職場
　　>> 面試“三大紀律八項注意”　　　　　　　　　　>> 求職親歷：IT路上踉蹌求職記
　　>> 提高面試效率的幾點建議　　　　　　　　　　 >> 看成敗醒悟求職奧妙畢業生現身説法
　　>> 大學生求職三大誤區　　　　　　　　　　　　 >> 三次被拒的經歷
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