首頁 |  電視指南 |  新聞頻道 |  財經頻道 |  文娛頻道 |  體育頻道 |  生活頻道 |  國家地理 |  西部頻道 |  廣告頻道

	首頁     就業現象透視     共同關注

	現象三　招聘要求千奇百怪　　 　　 　　◇ 女生應聘遭遇"性別歧視" 竟要"男女成雙"　　　　　　 　　◇ 求職遭遇“性拷問” 女學生要討説法 　　◇ 女生求職難 能喝酒也成“特長”　　　　　　　　　　　　◇ 請説出你的夢話“離奇招聘”現身滬上 　　◇ 不看簡歷 招聘用上“2分鐘效應” 　　　　　　　　　　　◇ “只招男生 女生免談” 此舉違法 　　目前正是畢業生招聘高峰期，然而對女大學生而言，就業形勢卻不容樂觀，尤其是招聘會上的性別歧視讓她們備感求職艱難。一些女大學生為了找到一份好工作，甚至把“會喝酒”、“善公關”等寫上了求職書。 更有女大學生在求職應聘時，主考官竟對其“絕對隱私”打破沙鍋問到底。 　　招聘招的是人才，求職求的是工作。條件明確，競爭公平才是正途。 ........................................................................ 　　女生應聘遭遇"性別歧視" 竟要"男女成雙" 　　某些用人單位的“性別歧視”，最近又有了新花樣。前日，畢業生江某在應聘時，遇上了用人單位使出的“新招”：作為女生的她，必須拉一名優秀的男生“入夥”，方能被錄用。 　　據《武漢晚報》報道，小江是武漢理工大學應屆畢業生，她不僅擁有英語六級證書，而且各科成績均為優秀，應聘的單位是上海某大型國有船廠。該廠招聘負責人查看過小江的求職資料後，給了她一個意想不到的答覆：“你各方麵條件都不錯，只可惜是個女生。如果你能帶一個優秀的男生過來，我們就可以錄用你。”由於一時拉不到合適的“入夥”人，小江只好無奈而歸。 　　武漢勞動力市場高級職業指導師李永洪説，雖然這些用人單位沒有像以前那樣，打出“只限男性”或 “男生優先”的字樣，但這種搞“搭頭”的做法仍然是一種明顯的性別歧視行為，有違國家法律。 .................................................................................................. 　　求職遭遇“性拷問” 女學生要討説法 　　女大學生在求職應聘時，主考官竟對其“絕對隱私”打破沙鍋問到底。 　　現年21歲的劉麗是重慶市某重點高校中文系應屆畢業生，成績優秀，面容姣好。3月22日，劉麗經系裏推薦到市內某合資企業面試，應聘時常遇到尷尬的事件以前媒體曾多次報道，寢室的室友也曾遇到類似事件，生性聰穎的劉麗便悄悄地多長了一個心眼，偷偷帶上自己的微型錄音機，經過幾個一般性的提問後，中年男考官突然單刀直入：“你有男朋友嗎？”劉麗有些措手不及，不知如何回答才能讓負責人滿意，只得硬著頭皮回答：“有。”男考官似乎並不滿足，接下來的一系列問題讓劉麗更是心慌亂、臉發紅：“你贊成婚外性行為嗎？”“你現在與男朋友過同居生活嗎？”“今後如果客戶對你提出性要求，你選擇合作還是拒絕？” 　　面對不斷的發問和男考官那咄咄逼人的眼光，劉麗説：“我不知道當時是如何回答的，只好搪塞應付了事。”對劉麗的回答，男考官顯然不滿意，意猶未盡的他居然拿起手中的軟尺站起來，欲親自給劉麗測量其“三圍”。實在無法忍受的劉只得抓起揹包，倉皇衝出應聘的辦公室。 　　日前，忍無可忍的重慶市某高校應屆畢業生劉麗手持一盒偷錄的錄音帶，欲向法院起訴用人單位侵犯人格尊嚴權。法律界人士稱，如法院一旦受理此案，劉麗將成為此類事件的“全國第一告”。 .................................................................................................. 　　女生求職難 能喝酒也成“特長” 　　目前正是畢業生招聘高峰期，然而對女大學生而言，就業形勢卻不容樂觀，尤其是招聘會上的性別歧視讓她們備感求職艱難。一些女大學生為了找到一份好工作，甚至把“會喝酒”、“善公關”等寫上了求職書。 　　“過去聽到抱怨女生找工作難時我還不以為然，認為可以憑自己的實力消除用人單位的偏見。現在我才知道，作為女生，找份工作有多難。”西安市南郊一高校的女大學生小張在參加了幾次招聘會後，顯得非常疲憊。很多女生在求職過程中都會和性別歧視“致命邂逅”。一些用人單位公開打出“只限男性”或是“男生優先”的字樣。而一些願意招聘女生的單位，提出的要求也非常苛刻。 　　為給招人者良好的第一印象，參加招聘會的女生大部分都細心地修飾了一番，力圖使自己看起來端莊秀麗，簡歷也做得“別出心裁”。有的女大學生還將“善飲酒、善歌舞、善公關”等寫進了自己的“特長愛好”中。據了解，這些女生也是被逼無奈，希望通過這些“特長”的描寫，讓用人單位對自己多一份關注。 .................................................................................................. 　　請説出你的夢話“離奇招聘”現身滬上 　　閉起眼睛，５分鐘後請你説出一段夢話；突然放出一條狗，試試你的膽量……為了招聘人才，一些企業竟頻出怪招，將一場招聘考試變得近乎離奇。 　　不久前，上海財大畢業的胡小姐到某外資企業招考財會人員。面試那天，３位考官竟要求胡小姐閉起眼睛，約５分鐘後，考官要求胡小姐説一段夢話。於是，迷迷糊糊的胡小姐隨口説了幾句，考試就這樣結束了。當被告知考試不及格沒被錄用時，胡小姐感到很不解。 　　５月初，黃小姐應聘于某企業，在面試時，她被叫進了公司的小會議室，只見考官的位置空著，桌上放著水果和點心，許久不見人影。正當她左顧右盼時，突然竄出一條狗，黃小姐被嚇得驚慌失措，最終未被錄用。 　　對此，這家公司的人事經理認為，這是了解一個人的性格特點和心理素質的途徑，以便企業決定是否要錄用，例如以黃小姐應付狗為例，看的就是黃小姐的臨場應變能力。 　　對此，一位“獵頭”公司的老總認為，採用離奇的方式僅僅能反映一個人心理特點的極小部分，達不到企業的期望值，因此採取綜合性的面試方式較適宜。上海市康昕律師事務所張律師認為，企業所有的考試形式必須保證人的基本權利（包括個人隱私）不受侵犯。夢話看性格有可能涉及一個人的隱私，如果涉及隱私，應聘者可以拒絕回答考官提出的問題。 .................................................................................................. 　　不看簡歷 招聘用上“2分鐘效應” 　　“我們兩個人誰長得帥？”這是天津某電訊公司一道招聘題，只要你在2分鐘內，通過交談，使招聘者産生興趣，就可能成為該公司經理助理。不看專業，不看簡歷，這種被稱為“2分鐘效應”的招聘形式，讓畢業生有點新奇。 　　修飾精美的個人簡歷無用，各種證書不看，只憑一張嘴“搞定”所有問題，這種方法讓很多學生不適應，武科大一同學稱。招聘者則稱，人才沒有確定界限，看專業用處不大，一些應聘者不惜重金來“包裝”應聘材料，使人真偽莫辨，但一開口，畢業生有多少“貨”一目了然。 .................................................................................................. 　　“只招男生 女生免談” 此舉違法 　　日前在哈市某大學舉辦的“畢業生招聘大會”上，一家企業在招聘廣告上赫然標明“只招男生，女生免談”，令到場的女大學生氣憤不已。市婦聯有關人士指出：此舉明顯侵犯了婦女權益，屬違法行為。 　　黑龍江大學３名應屆女畢業生對記者説：“我們班的４５名女同學在找工作時無一例外地遇到過這種情況。”中文系的１名女生情況更“慘”，去年１２月，她與哈市某機關簽了“畢業生就業協議”，今年３月，她突然接到該單位“考慮後不招女生”的通知，而此時已過了擇業的最佳時期。 　　據悉，今年４月３日，是《婦女權益保障法》頒布１０週年紀念日。《保障法》中明確規定，“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利；各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”。 　　據了解，哈市今年畢業的女大學生中，絕大部分人遇到過這種情況。有的即使被錄用，也要簽訂“５年內不結婚”等合同。教育學家指出，這種現象不僅對人才資源的分配和流動不利，還將“抑制”社會發展。 - 返回 -

中國中央電視臺版權所有 地址：中國北京復興路11號(100859) 站長信箱：webmaster@mail.cctv.com 建議使用：800*600分辨率，16Bit顏色、 Netscape4.0、IE4.0以上版本瀏覽器和中文大字符集