隨著城市建設的發展，上海對“保潔、保綠、保安、保養”這些維護管理服務崗位的需求大大增加。針對這一特點，盧灣區勞動保障部門，在大力開發“四保”崗位的同時，積極轉變4050人員的就業觀念，吸納他們到這些公益性崗位上來，走出了一條再就業工作的新路。
常務副市長蔣以任今天上午冒雨來到盧灣區的延中綠地、建德坊小區與一大會址，實地了解這裡吸納“4050”人員再就業的工作情況。在延中綠地記者了解到，這裡的綠地養護打破了原來的行業界限，由區政府&&成立了一個獨立的非正規勞動組織——延中綠地綜合養護部，專門吸納4050人員，崗位職責一包到底。這樣一來，政府投入不變，但效率得到提高，而人員收入更是明顯增加。
（眾人實況：儘量多地使上海的下崗職工到這個“四保”崗位上來。因為這個工種應該説也適合他們。收入是1500到2000。收入不得了啊。）
據了解，由政府撥款形成公共事業項目中的簡單勞動崗位，再通過優化管理機制，轉變4050人員就業觀念，吸納他們到這些崗位上來，這一做法已成為盧灣區開展再就業工作的一條成功經驗。今年1到10月，該區就已實現凈增崗位7515個，超額完成全年凈增6000個崗位的目標。
（蔣以任實況：勞動觀念轉變就能做得好，還要機制好。張區長説，機制要好，能夠做得好做得不好，分配上不一樣）在隨後舉行的座談會上，蔣以任強調，政府是再就業工作的第一責任人，各地區應該學習盧灣區的先進經驗，結合地區特色開拓就業門路，發揮就業指導中心、就業援助員的&&作用，千方百計促進再就業工作。
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