觀眾朋友，今年9月6日，同煤集團博士後工作站獲准揭牌運營，這也是我省第一家獲准運營的博士後工作站，更是同煤集團向高科技型企業發展的一個里程碑。
企業博士後工作站是經濟實力較強、技術水平先進、科研條件較好的重點國有企業或特大型、大型企業、高新技術企業招收和培養博士後人員，並保證其培養質量的機構。同煤集團博士後工作站的成立運營，正是同煤集團多年來，尤其“十五大”以來，始終把科技進步作為企業發展的核心動力，始終重視人才，重視科技投入的必然結果。近年來，同煤集團有13項科技成果獲國家科技進步二等獎，55項獲省部級科技進步獎，平均每年有1億元用於科技開發，企業的科技進步貢獻率達37%，屬於全國煤炭行業之首。
同煤集團強化科技興企觀念，重獎科技人才，他們出臺了一系列有利於科技人員施展才華的科技興企政策，每年將佔集團公司年銷售收入總額2%以上的6000－8000萬元資金投入科技開發中，將平均年齡為38.6歲的22名青年技術人才，提拔到集團公司所屬的單位的總工程師或主任工程師的崗位上。
重獎科技力量，是大同煤礦集團公司尊重科學、尊重知識、尊重人才的具體體現，其目的就是要依靠科技進步，推進技術創新，提高企業核心競爭力，把企業做大做強，1998年以來，馬脊梁礦的低煤層高産高效工作面突破了日産7000噸，月産155000噸的全國紀錄；燕子山礦的中厚煤層高産高效工作面突破了日産13000噸，月産238000噸的新水平，兩項研究成果分別獲煤炭部1998年度科技進步三等獎和1999年度山西省科技進步二等獎。2000年，同煤集團新技術成果1項獲國家科技進步二等獎，3項獲省科技進步獎，2001年完成的120余項大技改項目為企業創造效益5600萬元......
新世紀是知識經濟時代，科技創新能力已成為同煤集團新的戰略目標，努力造就一大批德才兼備的科技人才，形成第一流的科技幹部梯隊，必將使同煤集團這艘巨輪揚帆遠航。
山西電視臺：肖彥芳 林煜 武力 韓華
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