 “海歸派”，是相對在國內學習、工作的本土人才而言的，指有國外學習和工作經驗的留學歸國人員。近幾年，“海歸派”這一詞日益成為我國政治經濟生活中的熱點詞彙。
中國向海外派遣留學生已有100多年的歷史，從1872年到1978年百年間，出國留學人員約13萬。而1978年以後的20多年間，我國派出的留學生近40萬人之多，其中有1/3的人(14萬多人)已經學成歸國。上世紀九十年代末以來又掀起了新的一輪迴國創業浪潮。
其主要原因可以歸結於以下幾點：在全球經濟普遍不景氣的情況下，中國經濟一枝獨秀，連續幾年都保持了7％的高增長率。尤其是在中國加入WTO（世界貿易組織），申請舉辦2008年奧運會成功的背景下，人們對中國未來幾年的經濟形勢普遍持樂觀的態度。而且，目前中國政治穩定，法制逐漸完備，投資環境進一步改善，再加上十三億人口的市場，這對全世界而言，具有極大的吸引力。以跨國公司為代表的國際企業紛紛進軍中國市場，而擁有西方的先進技術、西方的風險投資、西方先進的商戰理念、豐富的中西溝通經驗和人際關係資源的中國海外留學人員自然而然地成為開路先鋒。
海歸人士絕大多數都是中華民族的精英。未來的社會是人才競爭的社會。“入世”必將帶來劇烈的人才流動，“海歸派”以其國際化的學歷背景，在國外涉足高科技領域的技術優勢，成為人才市場的“新寵”。2001年底，李嵐清副總理在人民大會堂接見海外留學生代表時指出：海外留學人員是我國寶貴的人才資源，中國已經正式加入世界貿易組織，將在更大範圍和更深程度上參與經濟全球化，要在激烈的國際競爭中佔據主動，必須培養和造就大批高素質的創造性人才，並努力創造條件，吸引更多的海外優秀人才回國服務。
我國各級政府非常重視海外優秀人才。全國各地紛紛出臺了各項優惠政策，建立留學歸國人員高科技園區、軟體園區，簡化行政審批手續，鼓勵和吸引優秀人才回國創業，以各種形式為祖國的現代化建設服務。
毋庸諱言，“海歸派”也正遭遇前所未有的挑戰。"海歸派"雖然具有豐富的經驗，但畢竟離開中國多年，不熟悉中國市場、政策和法律，不同語言、文化和行為習慣導致不能有效地溝通。而這方面又是本土人才的長處所在。所以，海歸人才和本土人才各有優勢，具有極大的互補性，有必要互相學習，取長補短。
但毫無疑問的是："海歸派"不僅帶來了先進的管理和技術，也帶來了市場和觀念。在我國的現代化建設中，他們正發揮著日益重要的作用。
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