紐約證券交易所董事會主席兼首席執行官理查德 格拉索在17號召開的紐交所董事會緊急會議上提交了辭呈，董事會已經接受了他的辭職。格拉索將離開他工作了36年的紐約證交所。
目前紐約證券交易所董事會決定由董事會成員麥克考爾領導董事會，但沒有任命臨時董事長。紐交所將在美國東部時間週三晚間重新開會討論格拉索的繼任者人選。
格拉索在一份聲明中稱，“儘管我十分不情願，但如果董事會需要我這樣做，為了交易所全體成員的利益，我將提交辭呈。”
格拉索是美國證券界叱吒風雲的“重量級”人物，今年8月底，紐約證交所公佈了他近1億4000萬美元的鉅額退休薪酬計劃以來，格拉索一時間成了眾矢之的，不斷受到美國高級政府官員，紐交所基層成員以及數家退休基金負責人的批評。尤其是近年來在股市中損失慘重的普通投資者，更是對格拉索在熊市年代仍然領取鉅額薪酬感到憤怒。要求他辭職的聲音也越來越高。格拉索是在對自己的支持急劇下降的情況下被迫遞交辭呈的。
但是，格拉索辭職並不意味著他將放棄鉅額薪酬。按照紐交所的規定，如果格拉索能夠證明他的被迫離開並不是由於失職或者犯錯誤，他仍可以獲得每年140萬美元的工資，100萬美元的獎金，直到2007年，還有此前公佈的1億多美元的累計獎勵金，以及他和家人終身免費的醫療服務。
格拉索辭職將引發紐交所內部改革
分析人士稱，格拉索高額薪酬風波已經動搖了投資者對紐證交所的信心，格拉索的辭職將激發紐交所的內部改革。
每個交易日的早晨，矮小的格拉索都會出現在紐交所的開盤儀式上，人們偶爾還會在開盤儀式上拿他的光頭開開玩笑。就是這樣一個其貌不揚的小矮個，帶領紐交所成員挺過了911災難後的困境，並使紐交所在激烈的競爭中保住了股票交易市場老大的地位。但就像那些要求格拉索下臺的人説的那樣，你貢獻再大，也不過是紐交所這樣一個非贏利監管機構的高級公務員，不該拿那麼多工錢，一位監管者從其監管對象那裏獲得大筆的酬勞，這很可能存在問題。
哥倫比亞大學證券法教授約翰 考菲：“美國證券交易委員會一直在要求紐交所加強市場監管，紐交所卻一直説它缺少這方面的資金，其中一個重要原因就是它的高層領走了過高的補償金。”
分析人士稱，格拉索的辭職將引發紐交所的改革，包括修改薪酬計劃和改革內部管理結構。專家稱，紐交所薪酬委員會的成員可能不再像現在那樣來自金融公司，這樣容易滋生腐敗。另外，紐交所可能會參考納斯達克電子交易所的做法，將現在主席的職能一分為二，一人負責日常管理，另一人負責市場監督和挑選董事會成員。紐交所還可能會任命一名外部人員專門為交易所制定改革方案。專家稱，只有做到這些，紐交所才能重新鞏固它的公正、高效的形象。
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