英國總工會，荷蘭總工會和德國工會聯合會昨天聯合向三國政府和歐盟發出呼籲，要求他們加強對公司高層薪酬的監管。
這三家工會是代表三國1600萬工人發出的呼籲。他們要求政府設立相關法律，使各家公司在每年的股東大會上就高管薪酬進行具有約束力的投票表決，並公開機構投資者的投票紀錄。同時，還要求限制公司高管所得股票期權的數額，並給予員工代表法定權利，使他們能參與決定公司高層人員的薪酬水平。 英國總工會表示，目前歐洲有一種普遍的擔憂，因為美國式的高層薪酬制度正被逐漸引入歐洲。
目前在法國和德國等歐洲發達國家的高層管理人員的平均收入是普通職工的24倍，這一比例高於日本，但遠低於美國。歐洲公司的高層以此認為，他們也應該獲得比較體面的薪酬，才能跟得上他們美國同行的水平,近年來不斷要求以各種形式提高待遇水平。
歐洲公司高層開始在薪酬問題上讓步
目前，歐洲公司高層管理人員的高薪問題日益成為爭論的焦點，面對各方的壓力，這些公司高層們逐漸開始做出讓步。
目前，歐洲很多國家的高層管理人員實行固定上浮的工資制度，而不管公司的實際運行和盈利狀況。法國威望迪集團和英國沃達豐公司2001年的虧損額均達到歷史最高水平，而這兩家公司主席的年薪不降反升，威望迪集團主席梅西當年的年薪是510萬歐元，比前一年增長了20%。
由於各方反對聲越來越大，歐洲公司高層們近期開始在薪酬問題上做出讓步。在制藥商格蘭素史克上周舉行的股東大會上，股東們以超過半數否決了該公司首席執行官皮埃爾的薪酬計劃，這是英國公司歷史上第一次在股東大會上投票否決高層薪酬方案。雖然它們的反對不具法律約束力，但該公司還是表示將對該方案進行折衷。
分析人士稱，這一事件對公司股東是一個巨大的激勵，輿論認為在匯豐銀行今天晚些時候召開的股東年會上，其新任董事會成員阿爾丁傑的薪酬計劃也很可能遭到否決。
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