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調查顯示美公司 “解職費”和“上任費” 過高（2003.02.27）

　　美國監管部門近來一系列的動作顯示，美國政府加強公司監管、重樹投資者信心的決心並沒有隨著時間的推移而有所動搖。但許多觀察人士認為，與政府的行動相比，美國公司的自我約束機制進步緩慢。日前一項對美國公司高層“解職費”和“上任費”收入的調查結果也支持了這一觀點。

　　美國一家政府研究機構的調查顯示，2001到2002年間，位列全球500強的美國企業的高層官員離職者，共獲得了高達1650萬美元的所謂“解職費”。他們離職的原因絕大部分是由於管理不善；還有相當一部分是由於存在違規或欺詐行為而離職，其中包括捲入會計醜聞的泰科和奎斯特。另外，各家公司高層上任時得到的所謂“簽約紅利”平均為每年150萬美元。調查還顯示，在列入標準普爾500指數的公司中，只有2％的公司表示將削減公司的這些方面的費用。隨著公司醜聞接連不斷，給公司高層提供極高報酬的作法受到了越來越多的質疑。

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