首頁每月好稿欄目介紹主創團隊主持人大事記

“政府僱員”制將促進公務員市場化改革（2003.12.05）

　　對於全國各地陸續出現的“政府僱員”現象，相關專家認為這種不享受政府編制的作法，打破了原有公務員體制，市場化將是公務員今後改革發展的趨勢。

　　中國人事科學院副院長王通訊：“把市場這種機制引入到公務員這個隊伍裏來，這些人能夠活躍機關氣氛，特別是可以提高機關效率。從世界看這是一個潮流了，在美國、加拿大、澳大利亞都有這種聘用制，科技越發達，社會越進步，越要求公務員的職責更加專業化。”

　　現在實行僱員制度的崗位主要集中法律、金融、經貿、信息和高新技術等領域的專業人才，目前薪金設定分為14個檔次，一般僱員執行1-4檔標準，最低年薪2.6萬元，最高4.6萬元，高級僱員執行5-9檔標準，最低年薪7.9萬元，最高13萬元，資深高級僱員執行10-14檔標準，最低年薪14.4萬元，最高年薪19.8萬元。其年薪為政府公務員的2到15倍，由於薪水的差距，會不會在公務員中引起排斥、攀比等矛盾呢？

　　中國人事科學院副院長王通訊：“我覺得薪水2-3倍到10幾倍是可以接受的，這些人如果不到政府裏同樣可以拿這麼多錢，我估計根據中國特色，中國國情，經過實驗，這種做法會逐步推廣開來。”

- 返回 -