為了與具有雄厚實力的公立醫院競爭，一些民營醫院運用了各種新奇大膽的招數。幾天前，在浙江紹興，一家剛剛開業的民營醫院用高薪一口氣引進了60多位博士，這些博士大多數就是從公立醫院挖過來的。
院方介紹，這些醫生年薪都在8萬元到12萬元之間，他們大多數都是從北京、上海等大城市的公立醫院跳槽過來的。待遇和同等級的公立醫院相差不是很大，他們更看中的還是民營醫院給人才的發展空間。
紹興華宇醫院主任醫師王維平：“ 我感覺民營醫院潛力比較大一點，機制更靈活一點，就像我們描繪一張藍圖一樣，從零開始，這樣可以更好地發揮自己的潛力，而且在自己的事業上更好地進一步。”
王維平介紹，在這裡少了很多論資排輩的現象，科研和教學環境比較好，人際關係也不太複雜。60多名博士中有享受國務院特殊津貼的專家、博導30名，留學歸國專家20多名。院長胡正虎原來就是杭州衛生局副局長，放著官不做來這裡當起了院長。
由紹興民營企業華宇集團出資3.5億元興辦的這家醫院，規模超過當地兩家最好的公立醫院，和一般醫院不同的是這所醫院只有副主任醫師以上的醫生才有資格出診，也就是説，在這所醫院裏沒有傳統意義上的普通門診，所有門診都是專家門診。不僅是門診，其他的診斷費用也並不高於同等級的公立醫院。
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