 張林娜原來是河北省石家莊市油漆廠下面一家聯營合資企業的員工，由於當時這個對外聯營的項目效益不好，張林娜連續6個月被扣發了30%的工資。
河北省石家莊市油漆廠 職工張林娜：我知道這個消息以後呢，我心裏挺矛盾的，因為我的年齡也比較大了，就是説現在人們也特別敏感，就是有一個就業崗位就不容易。
由於擔心引起領導的誤會和反感，張林娜沒有直接找領導解決工資的問題。這時候，廠裏工會剛好在開展落實工資集體協商制度成果的調研活動，於是張林娜抱著試試看的態度把情況向工會作了反映。
河北省石家莊市油漆廠 工會主席李威威：我們經常到職工當中去搞調研，群眾當中的熱點難點問題，比如説他們的加班加點的問題，津貼問題，以及女工的年休假問題等等。
工會把這些職工關心的信息收集整理後，積極地向廠裏行政方作出反映，在這些問題當中，工資分配是企業和職工産生矛盾糾紛的主要原因之一。
中華全國總工會集體合同部 部長陳榮書：工資收入是職工的基本生活來源，也關係到職工的切身利益，也是企業勞動關係的焦點問題，也是我們企業開展平等協商和集體合同制度的重要內容。
經過廠工會的積極取證調查，以及在廠裏行政方的配合協調之下，張林娜終於拿回了屬於自己的1000多元被扣工資。
河北省石家莊市油漆廠 職工張林娜：最後把我的一千多元錢給補上了，給我的同事們每個人都補了三百元到五百元不等，總算這件事在工會的努力下，給我們圓滿解決了。
工資集體協商制度的建立，是社會主義市場經濟條件下調整企業勞動關係的有效機制，為了工資集體協商制度的順利展開，根據2000年勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》，有關地方勞動部門也採取了相應的具體措施和辦法。
河北省石家莊市勞動和社會保障局 副局長劉建國：我們勞動和社會保障局定期向社會公佈三項信息，一個是人工成本信息，二是勞動力市場工資指導價位，三是工資指導線，這樣便於企業和職工雙方在協商工作中提供一些依據。
河北省石家莊市油漆廠 工會副主席劉莉：應該保持職工的保健費，這一塊應該作為重點考慮，這是第一個問題，第二是關於女工休假問題，我們工會做了一個具體的了解，女工正常的休産假是五個半月。
這裡是河北省石家莊市油漆廠工資集體協商現場，工會方由工會主席和兩名職工代表組成，參加由董事長、副總經理、勞資處長等組成的行政方一起進行工資集體協商。協商完畢後，文件將會送到勞動部門進行審核。
河北省石家莊市勞動和社會保障局 副局長劉建國：企業和職工雙方協商完畢以後，將協商內容 協商文本提交勞動局審核備案，審核的內容主要有三項，一是審核協商雙方代表資格，第二審核協商的方式，第三審核協商的內容。
2001年新修改的《工會法》中對企業實行工資集體協商制度作出了統一規定，用來協調勞動關係，維護廣大職工的勞動權益，努力把重點放在非公有制企業，在小企業比較集中的地區推行區域性、行業性集體合同。目前，在一些非公有制經濟高度發達的沿海地區，這種以平等協商為主的協議工資形式正在順利推行，對於職工切身利益和企業自身發展來説，是一次更加有積極意義的嘗試。
中共江蘇省高淳縣委副書記 戴新和：象服裝 玩具等（勞動）密集型企業我們全縣有165家，非公有制經濟的總量佔到我們全縣經濟總量有88.2%。
在這些非公有制企業當中，原來大部分都採用計件方式來結算職工工資，由於傳統的工資結算方式做的不太透明，加上有些企業隨意延長工人勞動時間、剋扣職工的工資，在企業和職工雙方之間引發了一些爭議。南京市三兄羽絨製衣有限公司是一家加工服裝的非公有制企業，和其它大部分來料加工企業一樣，三兄羽絨製衣有限公司都是以計件方式來結算員工工資，由於每次承接服裝的樣式和難易程度都不一樣，傳統的工資結算方式常常引起企業與員工之間的緊張關係。
江蘇省南京市三兄製衣公司董事長 卞鐘益：就是每個月發下工資過去以後呢，有吵啊 鬧啊，甚至有的到家裏面去，有一定的矛盾性。
江蘇省南京市三兄製衣公司職工：以前我們在車間做的時候，一天做下來，不知道工資有多少，我們向我們的車間主任反映，説我們一天做下來，工資也不知道多少，他們向我們的董事長反映。
後來，公司工會從各個車間選出工人代表，與董事長和生産廠長進行面對面工資集體協商。
在協商過程中，各個車間代表把需要加工生産的服裝做成小樣，計算出成本價格，然後和公司的領導直接進行談資論價。
在協商過程中，雙方也會出現分毫必爭的現象，但是最後出來的價格卻是雙方互相妥協步調一致的結果，這樣就增加了雙方工資運算的透明度，解決了雙方為此帶來的矛盾。
中共江蘇省高淳縣委副書記 戴新和：因為集體協商的制度有明顯幾個好處，一是它執行了《勞動法》和《工會法》，維護了職工的合法權益，二是尊重了職工的民主權利，有利於調動職工的積極性，三是也推行了企業的民主管理，實現企業和職工的雙贏，實現發展的共同體。
中華全國總工會集體合同部 部長陳榮書：到今年（2002年）上半年，全國建立平等協商和集體合同制度的企業已經達到六十三萬五千多個，佔已建工會組織企業的48.7%，其中非公有制等新建企業已經達到三十七萬五千多個，佔已建新建企業工會組織的36.4%。
推行平等協商和工資集體協商制度，維護了廣大職工和企業經營者的合法權益，大大減少了企業的勞動爭議，促進了企業勞動關係的和諧穩定，調動了廣大職工的積極性 創造性，對企業的改革 發展 穩定 起到了重要的推動作用。
（編導 高建國 攝像 陳維亮）
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