2002年5月23日，北京市舉辦了北京海外歸來留學人員專場招聘會，這不僅在北京是第一次，而且在全國也屬首次。
按照黨中央全面實施人才戰略的需求出發，北京市的人才資源總量，雖然已達到186萬，與其它省、市相比佔有一定的優勢，但是隨著我國加入世界貿易組織、北京的申奧成功，目前的人才結構狀況仍難適應今後發展的需要。黃局長認為，留學人員本身中間，由於他們走向了世界，對世界科技前沿的知識，市場經濟的知識，由其是熟悉世界貿易組織的規則，這些東西，他們在前面，所以我們急需在我們的人才結構調整中要補充這樣大量的人才。
據了解，在此次招聘會之前，留學人員回國後，大多是採取自主創業和靠獵頭公司尋找工作，這次招聘會無疑是為海外歸來的留學人員，提供了一個與用人單位直接接觸的平臺。黃局長稱：“這次面向海外的留學人員去招聘，所以本身中間總的來説是屬於政府搭臺，企業唱戲，實際上是通過我們一種搭一個平臺的方式，為企業的用人，向留學人員提供一個平臺。” 這次留學人員專場招聘會共吸引了1100多名海外歸來學子前來應聘。招聘崗位層次高是這次招聘會的一大特點，本次招聘會提供的290個職位中，意向引進企業領導、高級管理人才、高級技術人才、重點項目負責人的職位數佔總數的80%，其中意向引進高級技術人才113人，佔職位總數的41%。
根據我們對許多招聘攤位的雙方交淡內容的觀察和分析，我們感受到，雖然每一家招收的職位不盡相同，但對應聘者的要求卻有很多相同之處。有企業代表認為，第一個是他的學識，另外是他的經驗，我們要求的並不是他只是獲得了一個博士學位，我們就用，我們要求他有一個國外、跨國公司的工作經驗，而且在技術上有一技之長。
當前企業發展的“瓶頸”就是如何擴大規模和提升産品質量，海外人才的最大優勢在於他們接觸和掌握國際最新技術，可以勝任技術研發和産品流程設計工作。這也是企業所看重的，有企業稱：“我覺得最在乎還是他實際實際的能力。他在國外接觸了一些先進的技術，先進的這方面知識的培養，對我們還是有用的。他們有海外的背景以及在海外得到一些綜合方面的經驗。從海外回來的這些人，能對我們的國際化能夠起到一個促進和幫助作用。”
這次招聘會的主導思想是要通過市場方式來運作的，市場方式來動作，也就是要符合價值規律，因此，這次招聘的組織者除了對參加單位進行了精心篩選外，還對它們用人的最低年薪加以限制。黃局長在接受採訪是稱：“市場的方式就要有一個價值的問題，海外的留學人員他們在國外期間的薪金待遇，是有一個參照性的，我們國內的狀況看呢，應該説薪金的待遇不是唯一的標準，但是要考慮到這次招的職位中間本身和海外市場接軌中間的需求。” 企業也宣稱：“我們覺得作為人才來講，現在進入市場以後，他本身就是一個價值，應該是符合價值規律的，人才本身能創造價值，他也必然在市場當中有一定的價位。”
在這次招聘會的現場我們可以看到，許多單位都拿出了相當高的待遇，來吸引海外歸來的留學人員，單位開出的薪金少則幾萬元，多則幾十萬元，特別是北京的一家國有企業開出了十萬美元的薪金，招聘一名高級人才，成為了本次招聘會的一大熱點。企業對此並不諱言：“就現在水平來講，為什麼要給這麼多呢，第一表明一種態度對人才的渴求，以及對人才的尊重，當然給十萬美元不是空穴來風，也是跟他的自身價值相結合的，他給我們帶來了巨大的財富，所以我們給他也是非常正常的。”這位企業招聘代表又介紹，作為國企，能夠拿出這麼高的薪金招聘人才雖屬首次，但也並不是沒有原因的。他們説：“因為我們通過我們自己的評估，和對市場的預測等等，以及為我們將來創造的效益，我們覺得還是非常值，而且我們不認為它高。”
的確一個企業要在市場之中立於不敗之地，不斷的開發新産品，不斷的提高企業的管理水平，人才是必不可少的因素之一，這也許就是為什麼有那麼多的企業拿出那麼高的待遇，吸引人才的原因吧，那麼參加招聘會的海外歸國人員，對參招單位提供的條件又是怎麼看的呢？有應聘者認為：“我想還是一個綜合考慮吧，報酬是一方面，另外工作的崗位是什麼，在它那裏能不能做一番事業，能不能為將來的事業做一個基礎，能不能發揮自己的這種特長吧。”也有人考慮的很細緻：“第一是專業，專業符合，第二是職位上，對方需要的職位和我想幹的職位要符合，再一個就是單位的性質，比較大，首鋼那家我也去談了也挺好，如果單位的發展前景比較好，工作環境各方面前景比較好錢稍微少一點也願意幹。”還有的更注重企業將來的發展前景：“企業首先得有發展的上升階段，發展良好。” 看來一個蓬勃發展的企業，一個能夠給人才提供發展空間的企業，一個能使這些留學人員施展才華的企業，才是吸引人才的關鍵所在。
這次舉辦的針對海外歸來人才的招聘會，在41個參展單位中國有企業佔據了大多數，北京市國企同外企站在一個平臺上共同競爭高級人才，形成了本次招聘會的最大亮點。黃局長解釋説：“為什麼會集中的有國有企業在這裡，我想可能是有大的國際背景，因為中國已加入世界貿易組織，第二個就是因為人才的競爭已經成為發達國家包括方方面面的共識，第三因為企業的深層次發展，除了要求有一個好的領導班子，要求有一個經營性的産品，更要求市場更大的一塊，還要有人才。 應該看到經過多年來在市場經濟大潮中搏擊，我們的國有企業已經基本上融入和適應市場競爭的大潮，在用人的觀念上發生了巨大的變化。”企業也開始了更深的思索：“我們也反思了一下，另外我們作為一個企業來説，要參與市場競爭，沒有人才肯定是競爭力非常弱的，而且發展起來也很緩慢，出於這種考慮，我們打破以前的用人觀念，他的待遇他的所得、跟他的能力我們要區分開來，能力高的，工作有成就的肯定要給一個很高的待遇。”在這方面大家已經基本形成了共識：“我們覺得目前是市場競爭的一個大的環境，所以人才的競爭是最重要的，能夠留住人才，企業今後就能生存、發展。當今企業之間的競爭，最重要的是人才的競爭，我們的國有企業能夠拿出高出單位總裁的薪金求賢納仕，足以表示出企業求賢若渴的決心和勇氣。”
國內的企業需要人才，而遠在海外的學子們同樣希望能夠有機會回國一展才華：“我覺得這次提供了一個很好的機會，第一個幫我們進一步了解國內市場、國內發展的變化，第二也能夠幫助我們搭了一個平臺，回來進一步發展的機會。這樣的招聘會應該多辦一些，這個比較好，讓我們感覺到其實回國發展比國外好得多。”
據招聘會組織者介紹，這次專場招聘會是個開始，他們正在籌劃定期舉辦這樣的招聘會，並通過提供這樣的平臺，為留學人員回國創業提供服務。
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