説到找工作，以前人們通常會查報紙、跑招聘會或者職介所，既辛苦又花時間。如今，只要你能上網，你就可以將自己的電子簡歷發往眾多相關公司或是人才網站，與企業的見面機會大大增加了，當互聯網這種交互式大眾傳媒出現以後，人們的求職方式開始發生了變化，網上求職現在正成為人們找工作的新體驗。
不知道從什麼時候起，在地鐵裏公共汽車上等公共場所開始出現了人才網站的大幅廣告，廣告宣傳語更是充滿誘惑，讓人動心。打開電腦，隨便在網站的搜索引擎鍵入人才兩字，就會找到與此相關的招聘類網站300多個。
具有關部門統計，目前北京地區人才網站的日訪問量已突破20萬人次，日平均發佈的有效招聘單位量為6萬餘家，發佈的有效職位數超過55萬個，儲存註冊的有效簡歷突破70萬人，也就是説僅北京地區每天就有20萬人上網找工作，網上招聘正以一種強勁的勢頭出現在人才仲介市場上。
吳天原來在中關村一家廣告公司上班，為了更好的發展，她選擇了跳槽，熟悉網絡知識的她當然選擇到網上找工作，在把簡歷放到了網上一週以後，吳天很順利地找到了自己滿意的新工作。
公司職員 吳天：你知道北京這麼大，招聘會遍佈北京這麼多展覽館，每天跑來跑去的挺辛苦，招聘會上招聘者又那麼多。第一個是很辛苦，第二個你得到的面試機會比較少，所以説現在我覺得比較好的招聘方式，還是網絡招聘。
和吳天一樣，很多人都有過網上求職的經歷，而且目前求職人群不僅僅局限于在社會上流動的人才，高等院校的應屆畢業生們也加入了網上求職的隊伍，一些院校也辦起了畢業生就業網站，再加上眾多的人才網站，忙著跑招聘會的大學生們又多了一個找工作的新途徑。
大學生：我們學校就業網站搞起來以後，我們就經常在學校的人民大學就業網來看信息，上面信息非常多，我在上面也發佈了自己的簡歷。
大學生：可以從網上看到一些企業的信息，一方面收發信息也比較快速一些，另外像每人都有自己的郵箱，還有簽約的時候，直接在網上就可以簽字了。
先不説網上求職的成功率如何，多一條求職的途徑總是件好事，而且上網的畢業生大都反映，上網求職比起傳統的“趕會”遞簡歷不僅查詢方便，信息量大，不受時間、地點的限制，而且還可節省一大筆打印、製作簡歷的費用，也免去奔波勞頓之苦，無疑，對於求職者來説，網上招聘有著方便快捷的好處，那麼對於企業來説呢？
三星：對招聘企業來講可以做到省時省力，一般像參加一個大型招聘會的話，要做很多的準備工作，提前布展，要準備一些招聘人員的資料。
金山軟體股份有限公司 人力資源部經理 姚輝：傳統（招聘會）它其實是有節奏的，比如説一年大型的人才招聘會北京有兩期，春季和秋季。但是因為它有節奏，它和企業的節奏是不一樣的，因為它是循環流動的，這就限制了企業，所以網絡它是一個非常好的補充。
三星：相對來説通過網絡來應聘的話，需要一定計算機的基礎，還需要一定的英語的基礎，這樣的話無形之中做了第一層的篩選。
網上招聘首先出現在互聯網發展最早的美國，我國的網上招聘真正形成一定規模還是在1997年以後。與其他傳統的人才仲介相比較，網上招聘具有低成本、大容量、速度快和強調個性化服務的優勢，因而在國內也迅速受到外企、私企和一些大型國企的青睞，很快就成了人才市場上的一匹黑馬。
具有關部門統計使用網絡進行招聘的企業國企非公有制企業佔60%，外商投資企業佔總體的60%，行業分佈分別是IT行業佔48%，電信行業佔12%，金融投資與保險業佔10%，製造業佔8%其他行業佔22%，求職者按地區分佈北京佔42%上海佔23%深圳佔18其他地區佔17%
調查顯示通過網絡求職擇業的人員學歷層次較高，年齡普遍較低，主要集中在互聯網技術使用頻率高，網民較多，經濟較發達地區，專業主要集中在信息、管理、營銷等專業。
北京市人事局：網上人才仲介適應了經濟全球化和知識經濟時代，信息化服務的需要，這是一種客觀的。如果我們還用傳統的人才仲介服務去適應經濟全球化和知識經濟時代，肯定是不行的，手段就落後了。
人才市場的活躍和大企業對高素質人才的迫切需求，無疑為招聘網站生存和發展提供了廣闊的空間，大大小小的人才網站如雨後春筍一樣出現，而吸引求職者登陸人才網站的還不僅僅是企業的招聘信息。
中華英才網 總經理助理 劉芳：我們在給求職者提供招聘信息的同時，我們是希望在他的職業發展過程中，從他如何求職，包括他在辦公室裏如何順利升職，我們通過這些數據，包括人才市場狀況分析的數據，我們都能給他提供職業發展全面的幫助。
作為網上人才仲介服務，專業網站一般為求職者準備了發佈簡歷的地方，也為用人單位提供了發佈信息的場所，求職者可以以多種方式查詢用人單位招聘信息，用人單位也可以花錢從人才庫中挑選合適的人選。
無疑，網上人才市場的出現對傳統的人才仲介服務是一種挑戰，曾有人擔心，網絡求職的發展擠佔了傳統人才市場的生存空間。甚至會最終取代傳統人才仲介。
北京市人事局人才市場管理辦公室 楊永和：兩者我們從目前都不能偏廢，都是互為補充，共同發展的態勢，網上人才仲介結合傳統能發揮更大效用，在傳統的人才仲介中引入高科技手段，能促進人才市場社會化發展。
據統計，從1993年至1999年不足7年的時間裏，進入傳統人才市場流動的人才總量達到800多萬人次。僅去年，各人才仲介機構就為138萬人次提供了求職信息和推薦服務，17萬人從中找到了新工作。去年，北京共舉辦大型招聘會15場，34萬人次參會，6000家單位求聘。10%的人才通過招聘會實現了求職或者擇業的願望。因而形成了網絡人才市場與傳統人才市場的並駕齊驅。但是在充分肯定網上招聘的種種好處的同時，人們對網上人才仲介存在的缺點也有種種看法。
大學生：很大局限性，不過可能對於白領來説好一點。
求職者：我不太相信，因為不太了解那個公司的實力是什麼樣的。
三星集團中國總部人力資源部經理 沈勇南：我們覺得網上招聘目前這種互動性來講，信息的共性還是受到一定局限，它並不能非常直觀地感性的，把雙方的信息盡心生動的直觀的交流。
整個網絡的基礎構架還是受到一些限制，比如網上能夠很容易提供的跨地域的網上面試，多媒體應用，因為網絡帶寬的限制，所以到目前為止，其實實現網上面試是還需要一段時間。
目前大多數招聘網站仍停留在單向發佈招聘職位和求職簡歷的網上公告欄，缺乏與用戶的互動式交流，尤其是缺少提供不同用戶需求的個性化服務。更重要的是，網上信息是否全部真實有效一直是人們關注的焦點，而在網站發展的最初，時常出現的虛假過時信息又讓人們對網上求職的成功率産生了懷疑。
無憂工作網 總裁 甄榮輝：虛假信息在什麼時候出現呢？一些發展可能不太健康的網站，他希望把他的信息量擴大，有可能他不把信息量拉下來，人家感覺他的規模很大，真的有可能有些虛假信息在上面。
造成虛假信息的另外一個原因是扒庫現象，就是大型人才網站的信息被大量抄襲。
中華英才網 總經理 張傑賢：他把我這個信息抄過去以後可能有些滯後期，客戶在我這裡發佈信息可能是三十天時間，他可能抄襲的時候已經是第二十八天二十九天，抄過去再放三十天，當求職者再去應聘時，當然這個信息已經過時了。
大學生：網上求職需要有一個管理的機構專門來做這件事情，比如説（招聘）單位的登記申請，這樣的話信息更真實一些，成功率高一點。
無憂工作網 總裁 甄榮輝：遊戲規則是非常需要的，因為你發佈的信息必須是真實的正確的。
看來不管是哪一方，都希望有一個規範化管理的辦法出臺，繼上海青島出臺地方性人才網站管理辦法之後，2000年12月，《北京市人才信息網絡市場管理暫行辦法》出臺。這是目前國內第一個對網站運行規範作出具體規定的暫行辦法，其中對專業人才網站的經營資格認證，以及在運營過程中出現的虛假信息現象都制定了相關條款。
三星：我覺得對規範人才招聘是一件好事，而且他對比較規範化的正規化的網站起到了一個保護作用，反過來對企業來講對樹立企業的形象，維護企業的利益也是以後件非常好的事。
大學生：我覺得這是一個好消息，可以從某種程度上規範求職市場。
北京市人事局人才市場管理辦公室 楊永和：我想通過《北京市人才信息網絡市場管理暫行辦法》的出臺，這有一個可統一的可遵循的，一個依據，一個規範，管理部門可以照此管理，網絡可以依據這個合法運行。
相信隨著網上人才仲介的規範發展，會逐漸消除網上的無效信息現象，更好為求職者和企業服務，而作為求職者來講，如何充分合理的運用網絡求職這一手段，也是提高網上求職成功率非常重要的一點。
網上求職 如何更加合理有效
很多人在網上發一份簡歷後可能石沉大海，有很多的原因造成這樣一個結果，其中很重要的一個原因，你在網上提交一份簡歷時，你的一份簡歷是不是很夠詳細，是不是能充分地展示你的長處。
由於各用人單位每天要收到大量的電子簡歷和郵件，所以如何讓自己的簡歷一下子能引起用人者的注意很重要
在發簡歷的時候，你應該註明申請的是何職位，並應該了解你能否勝任這個工作。而且在發簡歷的同時，儘量寫一封求職信同時發出。另外不必在眾多的人才網站重復登記，建議最多不超過3個：全國(綜合)的一個，地方(地區)的一個，專向的一個。大選擇人才網站時應遵循以下幾條基本原則：
1.速度快，訪問量大，更新快。
2.登記後擁有專用的簡歷編號和密碼，並可以此登錄修改。
3.具有自動向招聘單位發送簡歷的功能。
隨著入世和市場的開放。國際間的人才交流將是市場經濟條件下的必然趨勢，而隨著互聯網技術的進一步發展，網上人才仲介這一信息時代和新經濟時代的人才仲介服務無疑將成為求職者和企業之間溝通的更好橋梁。
（編導 喻佳）
|
