2001年6月，農村姑娘曉紅由於家裏耕地少、生活困難，便來到城裏一家生産毛巾的紡織廠打工，當起了一名紡織女工。
2001年10月單位跟曉紅簽訂了兩年的勞動合同，她就成了這裡的合同制工人，每個月（工資）600元，自己挺滿意的，在家時家裏也沒有多少地，種完地就是玩兒，一年收入才1000多塊錢。
在開始的半年裏，曉紅在這家單位一直工作的很順心，每月都能按時領到工資，可是從2001年的12月開始，情況發生了變化。
2001年12月20日，廠裏召開職工大會，廠長説産品銷路不好，資金緊張，讓職工為單位分憂解難，從下個月開始，工資一半發工資（錢），一半發（廠子生産的）毛巾。
雖然當時，職工們都不同意單位的這種做法，但廠子仍然從2002年1月開始，將職工的一半工資用毛巾來代替。
律師 魏然：這個廠子以毛巾充抵職工工資的做法是不對的，違反了我國有關工資保障的法律制度。依據相關規定，工資只能以貨幣形式按月支付給勞動者，不得以實物及有價證券代替貨幣支付；而且用人單位也不得無故剋扣或者拖欠勞動者的工資。
提示：我國《工資支付暫行規定》第五條規定：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。在我國應當以人民幣支付，特定的用人單位（如外商投資企業）或者對於特定的勞動者（如外籍勞動者）可以按規定用外幣支付工資，除此以外不得用實物或有價證券代替貨幣進行支付。
曉紅和幾位工友在與廠子多次交涉沒有結果的情況下，向當地的勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。經過勞動爭議仲裁委員會與廠領導協商，廠裏取消了用毛巾代替工資的做法，同時還退還了職工用毛巾代替的那部分工資。
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