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《給不能勝任工作的員工調崗屬於變更合同嗎？》

　　勞動法規定：變更勞動合同需勞動合同雙方協商一致。那麼，員工不能勝任本職工作時，企業給他調整到其他工作崗位，屬於變更勞動合同嗎？請看今天的法律服務台。

　　張凱是某公司的一名銷售經理。最近幾個月，他的銷售業務不佳，並且連著三個月沒有通過公司的業績考核，鋻於這種情況，公司決定把他從銷售經理的崗位調整到倉庫任管理員。

　　張凱：我和公司簽的勞動合同，註明了崗位就是銷售經理。現在讓我去幹倉庫管理員，這分明是不尊重勞動合同嘛！

　　張凱堅持認為公司的做法屬於變更勞動合同，而變更勞動合同必須經過自己的同意。他拒絕到新崗位工作。張凱和公司各持己見，最後只好通過勞動爭議仲裁委員會來解決問題。

　　公司是否有權給張凱調崗，這屬於變更合同嗎？

　　提示：《勞動法》第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　……（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；……

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