用人單位對每天的生産和工作任務的安排應當比較均衡，不可任意安排加班加點和延長工作時間。生産和工作的不均衡安排，會使勞動者得不到正常的休息，腦力和體力得不到恢復，使勞動生産率降低，影響勞動者的健康。
石家莊某工廠是一家八五年建廠的老企業，2001年為了擴大生産規模，取得更多的利潤，該廠向工人宣佈，廠裏準備建立固定加班制度，凡是自願加班的職工每天需要工作十個小時，每小時加班費二十元，以後不再安排職工補休。
廠領導：職工們加班都是自願的，工廠沒有任何強迫的行為在內，並且工廠已經支付給職工較多的報酬，對職工也有好處，因此在對工廠和職工都有利的情況下，我認為我們這麼做是應該給予肯定的。
職工王佳：我覺得多加班兩小時，我還可以承受，再説加班費也不少，我覺得值。好多工人家庭比較困難，正好借機會多掙點錢，總比下班後再去找第二職業強得多。
但是，在河北省勞動保障廳對該廠的調查研究基礎上，對該廠作出了一份《行政處罰決定書》，對該廠讓職工自願加班的做法給予警告，並責令其依照《勞動法》的規定縮短加班加點的時數，那麼該廠的做法到底錯在哪了呢？
律師：本案中，職工加班加點行為純屬自願，廠方職工每天加班兩個小時，沒有超出法律的限制，但是每月加班總數達到36個小時以上，就超出了法律限定的每月加班的小時數。我國有關的勞動法律、法規對用人單位延長工作時間作了一定限制，就是每月延長的工作時間不得超過36個小時。如果用人單位違反了這些規定延長勞動者的工作時間，那麼不管是採取何種方式，用人單位都必須依據勞動法有關規定承擔法律責任。
提示：
《勞動法》第四十一條
用人單位由於生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六個小時。
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