工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的工資報酬。用人單位定期支付工資可以保障勞動者定期獲得生活消費資料。讓我們一起走進法律服務台去了解一下支付工資的週期和時間。
2002年3月，陳宇在某公司謀得一職。當時他與公司簽訂的勞動合同上寫明，每月5日為發薪日。由於陳宇是單身，用錢不多，每月工資都有節余。於是他在建設銀行開了一個零存整取的賬戶，每月領工資後即將一部分工資存入銀行，這樣一年後，便可積蓄一筆不小的數目。
當事人 陳宇：我剛上班的那幾個月，公司遵照規定按時給我發了工資，所以我可以每個月按時向銀行存款。但是後來，由於公司財務賬目出了問題，遲遲沒有解決，我就再也沒能在每月5號準時領到工資。
確切的説，該公司是沒有在每月20日以前向職工發放工資，而具體在20日之後哪一天發出也並不確定。但是，陳宇當初在建設銀行開的零存整取賬戶規定每月必須存入一筆固定款項，才能保證將來的利息不受損失。因此，他只好先和別人借錢，領到工資後再還，添了不少麻煩。
當事人 陳宇：當初我與公司簽訂的勞動合同上明文規定每月5日是發薪日，我感覺自己被欺騙了。
於是陳宇找到了公司管理者，要求每月按時發放工資，並給予一定的拖欠工資補償。公司管理者卻説，按照《勞動法》的規定，工資要按月支付，只要在一個月之內發放工資都是符合法律規定的，不存在拖欠工資的問題。並且聲稱他們的做法是有法可依的。
那麼這個公司管理者的説法正確嗎？
律師 左祥琦：勞動法規定工資必須按月足額支付給勞動者本人，這裡所説的按月並不是説每個月支付一次就可以，而是説，要按照固定的日期來支付給勞動者本人。因為如果説你今天設定了一個日期，以後每月都要晚一天的話，時間長了，就會造成勞動者實際少發一個月工資，那麼就是拖欠工資的行為。所以，為了避免這種行為的發生，勞動部在《工資支付暫行規定》中明確規定，工資必須要按照跟勞動者約定的日期準時發放，特別是遇到法定節假日的時候都不能順延，而應當提前。所以我們看，這個案例裏的企業，它跟職工約定的5號發工資，但是下月或者下下月它都要晚發幾天，這種做法是錯誤的，是違反勞動法的規定的，屬於故意拖欠職工工資的行為。
提示：
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時支付工資。
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