在勞動法及其他相關法規之中，醫療期是一個專門的概念。醫療期的長短，是根據職工參加工作的年限和在本單位工作的年限來確定的，一般為3個月到24個月。
張玫是某學校的一位工勤人員，在該學校已經工作13年，跟學校裏簽訂的是無固定期限的勞動合同。今年元月份，因腰疼難忍去醫院就診，經檢查確診為腰椎間盤脫出，需住院治療。張玫向學校請假，可是學校説最多只能給她兩個月的治療期。
張玫：我在這兩個月期間，去醫院治療，出院後，學校領導根據我的情況安排我到圖書館上班。不料三個月後，我舊病復發，又住院治療20多天才出院。出院後我再次要求上班，單位就不同意了。
該學校不但不同意張玫再次上班，而且書面通知她，依據《勞動法》第二十六條關於“勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”可以解除勞動合同的規定，決定解除與張玫的勞動合同。
張玫：我對這個決定不服，學校把我趕出大門太不合情理了，難道勞動者生病連治療的權利都沒有嗎？
張玫在律師的幫助下向當地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求該學校撤消決定，繼續履行和自己簽訂的勞動合同。當地的勞動爭議仲裁委員會最終支持了張玫的申請。
律師：張玫按照她的工齡應該享受十個月的醫療期，她前後兩次住院時間加起來不過3個月，與自己可以享受的十個月醫療期的時限相差很遠，繼續治療完全屬於在規定的醫療期內。而單位依據勞動法第二十六條的規定，恰恰忽視了該條款中的醫療期滿後才能解除合同，根據《勞動法》的規定，勞動者患病，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。所以該學校解除張玫的勞動合同的做法屬於適用法律不當。
提示：
《中華人民共和國勞動法》第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、産期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
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