對於勞動者的違紀行為，企業有權作出罰款的決定，這是我國法律賦予管理者的合法權力。罰款金額一般由企業決定，但並不代表企業就可以隨意訂立罰款數額，它還要受相關法律的調整。
晚上6點是超市購買商品的高峰期，剛剛下班的上班族們，大都在這個時間逛超市，買一些生活必須品。這個時間，也是忙了一天的營業員們最容易出錯的時候。
張芳：那天，我收到了一張兩半了的一百元錢，讓我放在收款機旁邊，想等一會有時間的時候，我把它粘好，這樣用著也方便。誰知一下子過來好幾個顧客，我一忙就忘了，等我想起來時，錢已經沒了。
超市對於收銀員有一條規定：不得將收到的貨款放在除收款機以外的地方。王芳的做法顯然是違反規定的。再加上超市最近一段時間，接二連三的發生由於員工不按規章操作而錯帳、丟錢的事情，經理決定嚴懲幾位員工，張芳成為其中一名。
張芳：在工作情況彙報會上，經理宣佈我們幾個人處以10倍罰款，並從當月工資裏直接扣除。我丟了100元錢，那麼就罰我1000元錢。我想，雖然我的做法不規範，但單位的懲罰是不是重了點。我一個月工資1200元，一下扣了1000元，讓我下個月怎麼生活呀！
律師：在本案中，勞動者違反單位的規定，並且造成了公司經濟損失是屬違紀行為，單位可以對其作出罰款處理。但像張芳所在的單位作出的這項10倍罰款的決定，明顯處理過重。職工的工資每月只有1200元，處以1000元的罰款，並且直接從當月工資裏扣除，這不合情理，也不合法。根據我國法律的規定，對於員工的處罰，一般不得超過勞動者月工資的百分之二十。
提示：《企業職工獎懲條例》
第十六條 對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。
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