為了充分保護婦女的合法權益，保護下一代的身心健康，勞動法規定女職工在孕期、産期、哺乳期內，用人單位不得解除合同。
劉小燕經某賓館考核招收為服務員，賓館與劉小燕簽訂了為期五年的勞動合同，合同約定：“鋻於賓館行業本身的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務員，合同期內不得結婚，否則企業有權解除勞動合同。”當時劉小燕年齡還小，對這一條規定沒有太注意，就在合同上簽了字，結果麻煩出現了。
劉小燕：當時和賓館簽合同的時候，看到了它的這條規定，就是説在這五年內不得結婚，因為當時我年齡還小對這個也就沒太注意。可後來我男朋友的單位正在建房，所以我們就結婚了，不久我就懷孕了。可是賓館知道後，要和我解除合同，我很想不通。結婚懷孕是每個女人都要經歷的事情，我不明白賓館為什麼要這樣做？
劉小燕在律師的幫助下，向當地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求賓館履行和自己簽訂的勞動合同。那麼這個賓館因為劉小燕結婚生子就決定解除勞動合同，是合法的嗎？
律師：用人單位在單方面解除與勞動者的勞動合同，必須在符合法定條件的情況下實施。在本案中，“合同期內不得結婚”這一合同條款本身就是違反法律規定的，是無效的，所以以此理由解除勞動合同就是錯誤的。再者，劉小燕結婚不久後懷孕，該賓館解除合同，這也違反了勞動法規定的“女職工在孕期”用人單位不得解除勞動合同的法律規定。所以，賓館的這種做法是違反了勞動法的。
提示：《中華人民共和國勞動法》第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、産期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
|
