民企員工搭上職稱評審“直通車”（身邊故事看改革）

　　“要不是職稱評審‘直通車’，我可能這輩子都跟‘高工’無緣了。”遼寧大連瑞馳食品有限公司總工程師劉波説。

　　12月4日，劉波終於領到了他期盼已久的高級工程師職稱證書。

　　劉波中專畢業後，在食品加工行業工作近30年，&&通過多項食品安全管理體系認證，參與申請12個實用新型專利……

　　業績出眾的劉波，職務是公司總工程師，之前卻一直沒法申報高級工程師職稱，這成了他的心結。

　　“一沒論文，二沒項目，咋評？”“你本科都是自考的，學歷不夠吧？”……很多人覺得劉波評職稱的前景並不樂觀。

　　轉機來了。

　　2022年，遼寧全面開通民營企業職稱評審“直通車”服務，助力民營企業育才留才用才。

　　去年，“直通車”開進了瑞馳公司，一名生産技術人員獲評高級職稱，這讓劉波重新燃起了希望。

　　今年4月，大連市就業和人才服務中心專業技術人才服務部部長宋清宇又一次來到公司，為70多名專業技術人員宣講職稱評審要點。

　　“我怕學歷、論文和獎項不夠。”劉波説出擔憂。

　　“現在注重實際效益、成果轉化，我給大夥兒詳細嘮嘮。”宋清宇逐條講起——

　　“現在評職稱，已經不唯論文和獎項啦，大家的專利成果、研究課題、設計方案、成果轉化等，都納入了評審標準，像劉總工主持編寫的團體標準，就很管用。”

　　“人才對企業的貢獻，在職稱評審中的權重系數增加了。比如，劉總工主持的項目每年為企業創利千萬元以上，就是很好的加分項。”

　　“至於學歷，劉總工2014年獲得自考本科學歷，到今年正好10年，按政策可直接參評高級職稱。”

　　宣講加互動交流，兩個多小時，宋清宇條分縷析，大家聽得解渴，劉波也吃下“定心丸”。

　　充分準備，遞交書面材料……9月12日，上午還在車間忙碌的劉波，下午走進車間旁的職稱評審答辯“考場”。

　　講工作貢獻，説專業成績，半小時答辯結束，劉波返回車間，繼續檢查生産情況……

　　9月底公示，劉波和公司另外6人通過評審。

　　今年遼寧民營企業職稱評審“直通車”服務週期間，124家民營企業共2085名專業技術人員申報參評，其中1565人通過評審。

　　進車間、到一線，重實績、講貢獻，職稱評審之變，折射出人才評價體系和服務理念之變。劉波感慨：“民企員工評職稱，以前是不甘心、特累心、總灰心，現在是有信心、很省心、更暖心。”