未簽勞動合同，外賣員送餐途中受傷算“工傷”嗎？

　　未簽勞動合同，若在外賣配送過程中，外賣員不慎受傷，責任該由誰承擔呢？近日，福建省相關法院對外公佈了一起外賣員工傷保險待遇認定糾紛。

　　外賣員送餐時摔傷誰賠償？

　　小何在2022年4月19日入職福建省福清市某網絡科技公司，從事外賣配送工作，沒有簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。同年7月3日，他在取餐途中不慎摔倒受傷，造成左臂骨折。

　　小何當時就向福清市勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁，請求確認與公司之間存在勞動關係，並想以此為依據申請工傷認定，索要賠償。但該仲裁委經審理認為，雙方應按承攬等民事法律關係處理，不予支持小何主張確認與公司存在事實勞動關係的請求。

　　仲裁被駁回後，小何向福清市人民法院提起訴訟。2022年12月20日，福清市人民法院作出一審判決。

　　法院經審理認為，依照《中華人民共和國勞動法》第十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第三條等相關法律規定，判決確認小何與公司在入職期間存在勞動關係。以此為依據，福清市人社局也為小何作出了工傷認定。

　　然而，小何原先所在的網絡科技公司卻不認可工傷認定的有效性，選擇對福清市人社局提起訴訟。根據行政案件異地管轄原則，福州市鼓樓區人民法院受理了這起發生在福清市的行政案件。

　　福州市鼓樓區人民法院法官 葉家耀：福清市人民法院是經過了審查，小何在公司裏面有考勤，也接受了公司的管理，比如説培訓、開會。然後對收入也有獎懲制度，公司還要求他們要配備統一的服裝，是存在實質性的勞動關係。

　　2024年4月28日，福州市鼓樓區人民法院作出行政判決，福清市人社局作出案涉工傷認定決定，事實清楚，證據充分，使用法律正確，程序合法，該網絡科技公司請求撤銷福清市人社局作出的工傷認定，法院依法不予支持。

　　法院判網絡科技公司

　　賠償當事人32萬餘元

　　該公司發起的行政訴訟經異地審理被駁回後，小何就繼續向福清市人民法院提起了民事賠償訴訟。

　　今年7月29日，福清市人民法院作出判決，該網絡科技公司應支付小何醫療費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等共計323707元。

　　新業態勞動者

　　應有效保護自身權益

　　外賣員作為現代生活中不可缺少的職業，他們在取送餐的途中時常會發生事故，因此這起案件引發了不少網友的討論。

　　其中，較為集中的問題是，該怎樣保證新業態勞動者的權益不受到損害？

　　福州市中級人民法院民一庭法官 符海燕：像小何這樣的外賣騎手、配送員屬於新業態的用工人員。他們的工作方式、工作時間更為自由靈活，與傳統的勞動關係相比，它更具有隱蔽性。在此我們也提醒外賣騎手、配送員等新就業形態的勞動者，要增強法律意識，及時與用人單位之間簽訂書面的勞動合同，以書面形式確定雙方的權利義務關係，並且同時要保留好用工過程中的相關證據，以便産生爭議之後，有效地保護自己的合法權益。