辦好民生一件事 職工“上班帶娃”兩不誤

　　央視網消息：長輩帶娃精力有限，請育兒嫂開銷大，社會托育機構費用高，時間固定不好調劑……相關部門鼓勵用人單位幫助職工家庭緩解帶娃壓力。日前，全國總工會、國家衛生健康委公佈了全國第二批100家愛心托育用人單位。這些用人單位有哪些好的實踐經驗和做法？

　　張雅茹是山東青島一家民營企業的職工，丈夫也在企業上班，作為雙職工群體，原來上班時孩子怎麼照看是一直以來困擾她的難題。

　　幫助張雅茹解決後顧之憂的這家愛心托育託管中心，位於李滄區工人文化宮西側，周邊企事業單位聚集。托育託管中心在滿足文化宮自己職工需求的同時，也向周邊職工子女開放，如果父母有一方是工會會員，還可以享受折扣優惠。

　　青島市各級工會還探索在樓宇裏辦托育中心。2024年5月，在青島西海岸新區，一家企業樓宇工會聯合會籌措190萬元資金，在樓宇裏嵌入式地開辦了這家“工小貝”職工子女托育中心，以低於當地普惠托育機構的價格，為樓宇內2200余名職工提供0—3歲嬰幼兒托育服務。

　　目前，青島市已有38家用人單位開辦職工子女托育服務中心，覆蓋職工近8萬人。

　　瞄準職工痛點 企業內部開辦托育中心

　　作為用人單位的主體，一些有條件的企業也嘗試在企業內部提供托育服務。

　　早上8時30分，江蘇宜興市的這家托育中心熱鬧起來，這些小朋友多是江蘇偉豐集團職工的孩子。

　　江蘇偉豐集團是江蘇宜興市的一家建築企業，有職工350余名，其中，近50%是年輕職工。2019年初，企業工會通過談心、問卷等方式了解到，多數年輕職工面臨上班和帶娃難以兼顧的問題，於是謀劃開辦職工托育中心，並多次就辦學選址、教育機構等與企業開展行政座談、協商。最終，在自有的場地中，選擇離集團總部僅一路之隔的場所開辦托育中心。

　　2022年，建築面積達705平方米的托育中心投入運營，為企業職工18個月—6周歲的子女提供托育服務。通過企業工會和企業行政的補貼，職工子女入托低於本地普惠托育的平均價格。

　　目前，江蘇省總工會已推動用人單位提供托位3563個，舉辦職工子女愛心託管班5393個，直接惠及職工32萬人次。

　　産業園配套托育服務 解決職工後顧之憂

　　目前，許多地方都建有各類産業園、科技園，集聚人才的同時，職工的托育需求也在加大。安徽就探索在科技園、開發區內引入托育中心，解決職工的後顧之憂。

　　合肥中安創谷科技園位於國家級高新技術産業開發區，這裡高科技企業聚集，從業人員平均年齡三十多歲，托育需求旺盛。科技園配套引入托育服務機構，動態設置入、離園時間和學期時長，開設工作日延時班，解決職工臨時加班無法準時接送問題。托育中心不分寒暑假，採用靈活托育方式。

　　安徽馬鞍山經開區現有職工4萬多人，有0—3歲幼兒托育需求的職工2000多人。2022年，經開區企業家聯合會工會將400平方米的聯合會活動場地改造為女工家園托育中心，開闢兒童互動專區，改造經費由馬鞍山經開區和11家企業共同出資完成。托育中心選址位於經開區的中心位置，職工接送孩子都很方便。

　　目前，在托育中心托位無法完全滿足需求的情況下，托位優先提供給雙職工且父母均在經開區就業的幼兒，對於家庭經濟困難的員工給予每月100—300元托育經費補貼。

　　目前，托育中心正在尋找場地，以進一步擴大規模，增加托位數。