央視網消息（記者 楊繹霏）：近期，央視網《新聞+》記者在採訪過程中了解到，部分勞動者會遇到“公司統一放假，卻用年休假衝抵”的情況。
一位網友向記者表示，自己所在公司安排統一休假時，員工若沒有年假，甚至會被要求用事假作為置換。“一般我們年前除節假日外再統一放4天假，優先使用年假及加班換的調休假，但對於入職經歷不滿一年的員工來説，如果加班加的調休假不夠，公司會將那幾天按事假處理，並扣除相應工資。”
另一位網友在接受記者採訪時也表示，“無年假，用事假”的情況同樣存在於自己所在公司，並且大部分人都會服從公司強制休事假的安排，“老員工已經習慣這樣的規定了，新員工有不滿也不敢講”。
北京中銀律師事務所律師楊保全介紹，事假由員工主動發起，單位強制要求員工休事假，是在變相逃避責任。從法律角度來講，員工可以提出拒絕。
另外，楊保全律師還指出，員工享受年休假是法定權利，並不是單位可以安排或者不安排的福利。若要使用員工年假放假，單位應在安排員工休假時，明確表示公司此次休假使用的是員工的年休假，不能用口頭説明的方式告知員工，也不能在通知文件中不寫明使用假期的屬性。若公司因執行不到位，導致員工最終沒有休年假，這時所造成的後果應由公司承擔。
《新聞+》記者：我國法律對年假有哪些規定？
楊保全：首先，需要明確的是，員工享受年休假是法定權利，並不是單位可以安排或者不安排的福利。
對於員工享受法定年休假的條件，法律有明確規定，員工有連續工作滿一年以上的工作經歷，就應享受年休假。但是特別需要説明一點，連續工作滿一年的經歷是指勞動者在參加工作後曾經在同一或兩個以上用人單位連續不中斷工作滿12個月，並不是勞動者只要到一個新公司，就要重新計算年休假。職工累計已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《新聞+》記者：年假怎麼放，用人單位和勞動者誰説了算？
楊保全：正常來説，年休假什麼時候休，休幾天，要由員工與單位共同商量。對此，《職工帶薪年休假條例》明確提到，單位根據生産、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
所以正常的年休假都是員工申請，單位批准，或者單位直接安排員工也同意，這是最理想的狀態。
單位在安排休假時需要有員工休假通知，明確表示公司此次休假使用的是員工的年假，不能用口頭説明的方式告知員工，也不能在通知文件中不寫明使用假期的屬性。若公司因執行不到位，導致員工最終沒有休年假，這時所造成的後果應由公司承擔，公司應按照員工未休年休假的天數給予300%的工資報酬。
《新聞+》記者：有網友稱自己入職不滿一年，尚未有年假。公司統一安排放假時，要求用事假代替，這種做法合理嗎？
楊保全：如果員工目前還沒有年假，而單位強制安排員工休事假，既不合理也不合法。
事假其實是員工的主動發起行為，一般來説是員工家裏或者個人有需要，又或因其他需要，向公司提出申請的一種行為。單位強制要求員工休事假，是沒有道理的，是單位變相逃避責任的一種行為。
對此，從法律角度來講，員工可以提出拒絕。單位單方安排事假在法律上是不成立的，所以員工可以保留相關證據，尋求法律幫助，單位的這種違法行為其實很難實現。
如果員工申請的事假單位批准，按照法律規定可以不發工資，但如果不是員工申請的事假，而是單位強迫安排的事假，員工又沒有在事假申請單上簽字，單位這種強制安排是無效的。
《新聞+》記者：“請病假優先使用年假、不得跨年度休年假”的年假限制規則合理嗎？
楊保全：首先，在公司的部分規則實踐中，這些限制規則雖然具有普遍性，但不一定是合法的。員工有權利休病假，並且病假本身屬於帶薪休假。強制員工用病假代替年休假，員工可以拒絕，且這種強制行為屬於違法行為。
另外，在很多單位的制度當中，大家都有一種誤區，認為年休假不能跨年。
實質上《職工帶薪年休假條例》有規定，單位因生産、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
在實踐當中，很多單位將不允許跨年度休年假轉換為“年底未休完，年假自動清零且未有三倍工資報酬”的規則，但法律並未明確規定休年休假必須在同一年度進行，這樣的強制規則是違反法律規定的。
《新聞+》記者：遇到有關年假的糾紛事件，用人單位與勞動者應如何解決？
楊保全：單位應該充分認識到帶薪年休假是員工的法定權利，不僅是一個強制性的規則，也涉及員工對於單位的認同感。
首先，單位應該對員工的合法權利進行全力保障，讓勞動者應休盡休。
第二，員工在使用假期時，也要遵守單位的基本規則，大家要本著互相理解的精神。單位要根據狀況，員工要有個人意願，構建長期的、相對穩定的勞動關係。
最後，在一些“強制陷阱”中，我們也支持員工維護自己的權益。例如，有些員工在申請年休假時，公司卻以工作忙、沒時間安排等理由一直不同意員工申請年休假，或者用病假代替年休假等。對於公司的違法行為，員工可以在適當時機拿起法律武器維權。