北京兩院發佈白皮書 涉訴勞動者趨於年輕化訴求預期偏高

　　本報訊（記者盧越）5月18日，北京市朝陽區人民法院、朝陽區勞動人事爭議仲裁院發佈勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作白皮書。白皮書顯示，近三年朝陽區人民法院勞動爭議收案數量持續高位運行，涉訴勞動者趨於年輕化，當事人訴求金額預期偏高的現象普遍存在。

　　據介紹，近年裁審兩院受理的勞動爭議案件主要呈現出訴訟請求集中化、複合化特徵。訴訟請求大多集中在工資、加班費和經濟補償或違法解除賠償金等問題上。同時又呈現出複合化的特徵，仲裁或訴訟請求普遍有兩項以上，部分案件訴請可達十余項。

　　值得一提的是，隨着“80後”“90後”逐漸成為勞動力市場中流砥柱，“00後”也開始步入職場，三年間涉訴勞動者主要集中於青壯年。社會勞動力受教育程度的提高和勞動法律法規宣傳的深入，使得勞動者對用人單位的違法行為容忍度更低，依法維權的意識不斷增強。與此同時，從仲裁和訴訟的案件來看，當事人訴求金額預期偏高的現象也普遍存在。

　　用人單位索賠案件增多也是其中一個特點。近年來，用人單位起訴勞動者，要求支付競業限制違約金、服務期離職違約金，或以工作失誤、交接不清、洩露商業秘密等理由向員工索賠的案件逐年增長。

　　此外，新就業形態勞動糾紛複雜多發。據統計，朝陽區人民法院受理的涉新就業形態民事糾紛中40%為勞動爭議案件。其中，約60%的互聯網平臺不直接與從業者訂立勞動合同。如何妥善處理勞動爭議糾紛，堅持保護新業態勞動者權益與保護平臺經濟有序發展相結合，給司法審判帶來挑戰。