央視網消息（記者/闞純裕 剪輯/呂媛媛）：N、N+1、2N、2N+1，這麼多經濟補償金的計算標準是不是讓你看得眼花繚亂？央視網記者邀請有8年勞動爭議糾紛解決經驗的法律博主袁亞洋為您厘清不同經濟補償金計算標準的適用情形。
其實，《勞動合同法》對於經濟補償金只規定了四種情形，N、N+1、2N以及N+X。前三種我們都耳熟能詳，可怎麼還有個N+X？
袁亞洋表示，實際上，廣泛被企業運用的“裁員”屬於協商解除，而協商解除的賠償標準就是N+X。“因為協商解除的前提是需要員工同意，所以這個X可以是0，可以是3，甚至可以是10。”
這也是為什麼我們會看到很多企業在“裁員”時存在不同的賠償標準，正是因為對於X值的確定是不盡相同的。
作為最為常見的補償金的計算方式，N+1的適用也有嚴格的前提，除了協商解除，N+1隻有三種情形：分別是醫療期滿不能工作、不勝任工作、客觀情況發生重大變化。這三種情形也屬於用人單位可以單方解除勞動關係的情形，如果用人單位沒有提前三十日通知員工單方解除，就需要支付N+1。如果提前三十日通知，則只需要支付N。不過，用人單位依據這三種情形單方解除勞動合同，如果操作不當，很有可能會被認定為違法解除。
這就會涉及到第三個計算標準——2N。不過，2N的前提是認定企業解除勞動合同違法，往往需要員工申請勞動仲裁進行主張。
説了這麼多，N究竟是什麼？袁亞洋介紹，N相當於勞動者在本單位工作的年限，經濟性裁員、勞動合同期滿、勞動者開始領養老金等情形適用N的賠償標準。根據法律規定，工作年限不滿半年的，按照0.5計算，滿半年的，按照1計算。舉個例子，如果員工在職時間剛剛滿1年6個月，則N應該按照2計算。
袁亞洋強調，N的計算標準是員工的稅前十二個月的平均工資，“因為年終獎、員工個人繳納的五險一金同樣屬於工資總額的一部分，所以這些項目當然也需要計算在內”。
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