需求産生市場。面對龐大的就業市場，職業仲介機構應運而生，可謂魚龍混雜。為數不少的非法職業仲介機構給職介市場設置了許多陷阱，擾亂了人才市場和勞動力市場的正常秩序，也帶來了一系列社會問題。一不小心，就可能落入多種陷阱，使求職者深受其害。
試用陷阱
有些企業在招工時，規定了試用期，一般是三個月或半年時間，並且需要求職者交納一定數額的培訓費。但據調查發現，一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由和藉口，炒打工者的“魷魚”。這樣一來，打工者交了培訓費不説，還給老闆白幹了幾個月。因為在試用期內，一些老闆不給報酬，理由是他提供了讓你學習技術的機會，並且你在試用期間，無可避免地損耗了工廠的一部分原材料，沒有要你賠他的損失已是萬幸了。
所以，廣大求職者在求職時，一定要問清楚試用期有無報酬，工資是多少，並簽下勞動合同；二是打工者如被無故“炒掉”後，一定要找勞動部門，必要時運用法律武器，討回自己應得的利益。
廣告陷阱
廣告陷阱的特點是大做廣告宣傳，騙取大量職介費後，不負責任，攜款潛逃。這種仲介機構根本沒有仲介許可證，它們看到辦人才市場和勞動力市場可以收取一定的攤位費，便大做廣告，以此斂財；更有甚者，一些不法分子租一間屋，找兩個工作人員，無證經營仲介服務，有的與企業勾結、合夥矇騙求職者，遇有檢查時便人去屋空。説白了，這類公司就是所謂的“皮包公司”，他們到處行騙，卻又無從查找，其手段原始，但隱蔽性卻很強。奉勸求職者不要到無營業執照和職業許可證的職介所去，一般應到大型勞務市場、人才市場求職，合法利益才能夠有保障。
抵押陷阱
雖然國家勞動部門早就明文規定：任何企業在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業證等作抵押。但是，目前仍有相當多的企業在招聘員工時收取押金，或要求求職者提供有關身份證的副件，理由是便於管理。作為廣大求職者來説，有的不知道企業收取押金、扣押身份證是非法行為，有的人雖然知道勞動部門的這一規定，但不交押金或不交出身份證作抵押，企業就不招聘，無奈之下只好交錢交證件。不少企業在收取押金或身份證之後，便為所欲為。如延長勞動時間，增加勞動強度，不改善生活條件，令求職者幹不下去，只好走人。有位求職者的身份證複印件被用來在某個地方註冊了一家公司，這位求職者在不知不覺中成了公司的總經理；當然，如果出了事。很多責任得由他承擔。求職者對自己的私秘性、個人隱私權要愛惜、要保護。
高薪陷阱
人們經常在街頭電線桿、電話亭等地方看到亂貼的招聘廣告，上寫高薪招聘男女公關人員，月薪幾千元甚至上萬元，令一些涉世未深的人掉入陷阱。所謂的“男女公關”實際是從事性服務，搞“三陪”，所謂“高薪”實則是從事性服務時客人所給小費。一入陷阱，當你明白真相，稍有不從或反抗，便以暴力威脅。因此，面對所謂的“高薪招聘”，廣大求職者千萬不要心動。萬一不幸落入了陷阱，應及時想辦法報警，逃出火坑。
求職者如何避免上當受騙，業內人士認為：一是看資質，一定要找一個有資質的單位；二是看信息渠道，如果是政府人事、勞動部門辦的人才交流市場、勞動力市場，就很可靠；三是看操作手法。如果在整個運作過程中，如有些環節叫你作假的，那麼你肯定進了黑店；四是看收費合理，真正的人才仲介機構目前的定位還是提供公益性服務，如果漫天要價，那也不正常。（市場報 李名志）
|
