研究生涌入就業市場 高學歷消費虛熱開始降溫

央視國際 (2002年12月02日 10:39)

　　中國青年報消息：1月30日，來自東北三省的近4000名研究生走進瀋陽人才市場，參加為期兩天的的第六屆東北地區研究生暨高級人才交流會。

　　投了一圈簡歷，26歲的細胞生物學碩士楊慧林顯得有些失望。“今年到會招聘的企業太少，大多數是學校和科研院所，而且開出的待遇也不是太高。”“很多企業都希望招來的碩士能從零開始，和本科生、專科生們在同一起跑線上競爭，薪水待遇視工作業績而定。”來自黑龍江大學的張華給自己開出的身價是月薪2000元以上，但企業的反饋讓她感覺似乎並不像想像的那樣熱情。

　　此次高學歷人才交流會籌備期間，全國幾乎所有的上市公司都收到了瀋陽人才市場邀請參展的函件，但反饋情況出人意料地平淡。最後，實際到會參展的單位僅有87家。從用人單位構成看，各類大學、科研院所等所佔比例近76％，而企業僅佔其中的24％。

　　瀋陽奧吉娜公司是該市的知名民營企業，儘管此次參展的是高學歷人才交流會，但公司總經理魏國平坦陳，事實上，公司今年最希望招收的還是本科生，具體就銷售工作等崗位而言，大專和中專畢業生就足夠了。

　　瀋陽東軟集團人力資源部招聘主管郭鵬告訴記者，公司今年並沒有硬性指標一定要招到幾個博士、幾個碩士，主要看具體崗位需要什麼人，只要合適，本科甚至專科都會考慮。

　　就業者似乎也感受到了來自市場的陣陣寒意。來自瀋陽農業大學的楊建成告訴記者，他所在係80％的同學決定繼續考博士。黑龍江大學中文系、遼寧大學俄語專業，近50％的應屆碩士畢業生決定繼續考博。繼續攻讀博士的動機各樣，但其中一個很重要的原因是，今年很難找到令自己滿意的工作。“這實際表明，前幾年持續不下的高學歷人才消費熱開始出現降溫的跡象。市場已經向我們發出了明確信號。”從事人事人才工作17年，中國人才協會副秘書長、瀋陽人才市場主任孟慶偉是這些細微變化的觀察者。此次交流會上，孟慶偉發現，過去企業動輒拋出幾十萬上百萬元年薪招聘博士、碩士已是“盛況不再”了。

　　在孟慶偉的印象裏，所謂的高學歷人才消費虛熱肇始於1995年，1998年到了登峰造極的地步。那時候，很多企業、機關事業單位用人只看學歷文憑，不看能力，甚至以本單位錄用多少博士多少碩士為榮，認為這是有實力的象徵。曾經在人才市場工作過的郭鵬告訴記者，那時候他碰到的最荒誕的事情是，一個企業要招碩士，老闆忙沒時間，乾脆就委託自己的司機到人才市場招聘。

　　孟慶偉分析，當時之所以造成高學歷人才消費虛熱，是因為企業尤其是民營企業正處於成長髮育期，人力資源管理在企業裏還是一片空白。缺乏科學、合理的人力資源理念，盲目用人形成了一個誤區，招聘、薪水待遇、評職稱等一切都和學歷文憑挂鉤，從而在全社會形成了重文憑重學歷而忽視能力的錯誤認知。“在這種氛圍下，那時候願意到人才市場上擇業的研究生幾乎鳳毛鱗角，市場上為數不多的研究生幾乎是所有企業爭搶的對象。”孟慶偉説。

　　趕上高學歷人才消費熱的奧吉娜走過一段彎路。魏國平告訴記者，1993年公司第一次招了兩名碩士，其中一位被任命為銷售經理。但一年下來發現，這位銷售經理的業績居然遠遠趕不上手下那些大專、中專學歷的“兵”。1999年，魏國平又從某藥科大學高薪聘請了一位博士任下屬制藥廠總經理。這位博士是教授，原任該校教研室主任。可讓魏國平驚訝的是，這位制藥學博士居然對制藥一竅不通。“學歷與能力之間根本不是等號關係。”1989年在法國拿到石油化工學博士回國創業的魏國平反思自己的用人觀。“近兩年，隨著科學的人力資源管理理念被越來越多的企業接受，企業在用人的時候更加務實了，崗位需要對用什麼人起著決定性作用。此外，即使用人也要考慮用人成本。”在孟慶偉看來，某種意義上，正是用人單位越來越理性務實的用人觀，決定了市場上高學歷人才供需狀況日趨合理。

　　市場見證了這一變化。

　　1998年，瀋陽人才市場在全國率先舉辦研究生人才交流會專場。那時候，很多學校和研究生對人才市場這一邀請的反饋更多的是疑問：“研究生還要進市場找工作嗎？”那一年，遍發邀請結果只來了600多名碩士。

　　近兩年，每年進入瀋陽人才市場求職的研究生都保持在5000人左右，其中博士研究生達300多人。今年，北京市破天荒地要召開研究生等高級人才交流會專場。短短4年時間，研究生從對人才市場不屑一顧到紛紛涌進市場求職，在瀋陽人才市場人才評薦部部長馬偉光看來，這本身就説明了市場供需狀況已經在悄悄發生變化。

　　我國研究生招生規模從1999年開始連年加大。與上一年相比，1999年增長27％，2000年增長35％，2001年增長35％。統計數字表明，1980年至1998年，高校在校學生增長了兩倍，研究生則增長了8倍。據介紹，到“十五”末期，我國研究生在校生數量將由現在的16萬人增加到60萬人，

　　擴招研究生正在涌入就業市場。孟慶偉提醒，儘管高學歷仍然是人才市場上一塊好用的“敲門磚”，但市場發出的信號應該引起學校、就業者包括社會各方面的足夠重視。“事實上，隨著高校不斷擴大招生規模，用人單位不斷調整更新自己的用人觀，高學歷人才的就業壓力將越來越清晰地表現出來。我們的教育者、受教育者包括市場都應提前對此做好準備。”孟慶偉説。 （程剛）

責編：楊潔