鮑敏中委員：大學生就業要另辟“灰”徑

央視國際 (2004年03月07日 09:36)

　　新華社北京3月7日電 伴隨中國高校的不斷擴招，大學生就業難的現象越來越引起人們的廣泛關注。兩會期間恰逢大學生求職高峰，與會的許多政協委員呼籲：大學生就業應另辟“灰”徑——到社會急需的“灰領”職業中去。

　　

“隨著我國製造業的發展，‘灰領’人才在製造業乃至整個經濟持續發展中越來越重要，也為大學生提供了廣闊的職業選擇空間。”全國政協委員、民盟上海市副主委鮑敏中説。

　　這裡所稱的“灰領”，是指具有較高知識層次、較強創新能力、掌握熟練技能的新興技能人才。或言，是既能動腦又能動手的複合型人才。

　　目前，“灰領”人才在中國“供不應求”。資料顯示，中國城鎮企業共有職工1.4億人，其中高級技師僅佔0.41%，技師只佔3.1%，而在發達國家，這個比例達到20%-40%。也就是説，中國至少還缺三、四千萬“灰領”。

　　一邊是大學生就業難，一邊卻是巨大的“灰領”市場乏人問津。據上海勞動和社會保障局的一項調查，一個高級技師面前，有7.33個就業崗位等著。在北京，高級技師崗位與人才的比例是7：3。

　　“‘灰領’人才奇缺的主要原因是觀念問題，社會上普遍重學歷而輕技能。”鮑敏中説，“由於社會關注的是財富而不是勞動，嚴重影響了大學生的擇業觀念。”

　　結構性矛盾加劇了灰領人才短缺的狀況。鮑敏中指出，中國不少專業培養的大學生並不符合就業市場的需求，尤其是在以各種尖端技術産業、信息産業和高技能服務業為代表的知識經濟時代，新興産業和傳統産業中新職業大量出現，要求求職者既要有理論和專業知識又要有熟練的操作技能。

　　“CEO是人才，‘灰領’也是人才。”全國政協委員章魯説，“灰領”並不是介於“藍領”與“白領”之間的中間地帶，從本質上説，是一種新的有獨立的智慧結構、職業特徵的人才類型，它標誌著中國從學歷社會向資格社會的轉型已經開始。為適應這一轉型，無論社會還是大學生都應轉變觀念。

　　“隨著‘灰領’的不斷增多，白領、藍領與灰領的比例將成‘菱形’，即白領和藍領的比例逐漸減少，‘灰領’會越來越多，越來越受到社會關注，成為吃香的‘銀領’。”鮑敏中委員樂觀地預測。(記者李雲路、李薇薇)

責編：劉雅虹