金融行業算是薪酬排行榜前列的常客了。券商的高管、保薦人又被稱為“金領中的金領”，然而，在這樣的群體中卻也有個別人為攫取利益，不惜以身試法鋌而走險。東北證券保薦代表人秦宣洩露內幕消息，西南證券前副總裁季敏波設老鼠倉操縱市場，證監會剛剛通報的兩起案件再次給這一群體敲響了警鐘。

　　在秦宣一案中，秦宣除將西南合成重組的內幕消息透露給朋友周某之外，自己也參與了交易，獲利23萬元。一邊拿着百萬的高年薪，另一邊卻為了區區23萬小利鋃鐺入獄，不免讓人感慨貪慾的無止境。新加坡的廉潔歷來為國人所稱道，我們熱衷談論它的高薪養廉，卻忽視了新加坡嚴厲的監督和懲罰機制。事實證明，倘若沒有監督與懲罰，那麼高薪行業更容易淪為犯罪高危區。

　　因為特殊的行業性質，券商高管及掌握核心機密的人如濫用手中權力，會影響到成千上萬股民的利益，往往危害巨大，所以更應加大監督與懲罰的力度，給拿高薪的高管們設立“高壓線”，一旦觸碰將“後果很嚴重”。

　　證監會近期一系列的重拳出擊表明了對違法違規行為的零容忍態度，事實上，監管部門已經開始更注重建立防範機制，之前出臺了《關於上市公司建立內幕信息知情人登記管理制度的規定》，假如這項制度能夠嚴格執行並完善，將對內幕交易的防控發揮重要作用，另外，停復牌制度也有待設計的更加科學完善，不給內幕交易提供可乘之機。在證監會近期查處的案件中，IT系統監控發揮了重要作用，隨着IT技術越來越發達，任何市場的異動都會被捕捉到，再配之以知情人登記制度，梳理參與交易的賬戶，違法違規行為將無處遁藏。當然，若如此還需在以下幾個方面做出一些改進。

　　首先，應建立市場異動監控體系，對股市異動形成長期固定的有效監管，而不是緊一陣松一陣、運動式的清查。監控人員應對系統檢測出的每一次異動做出報告，如有遺漏實施問責制。

　　其次，繼續完善針對證券違法行為的法律法規。面對花樣翻新的證券犯罪手法，對應的法制建設要及時跟上。例如，按照普通的證據標準，到起訴階段就難以證明內幕交易行為，所以最高法院在新出臺的《關於審理證券行政處罰案件證據若干問題的座談紀要》中首次在內幕交易行為認定方面採取了部分有罪推定原則，這給證券案件起訴提供了法律基礎，使違法行為受到應有的制裁。

　　最後，增強證券從業人員的自律意識。雖然職業素養的缺失在很多行業都普遍存在，但作為可以影響到眾多股民的券商高管應慎用手中的權力。證券工作者拿着“體面”的高薪就要“體體面面”的做事，不光在收入方面受其他行業的羨慕，更要在職業操守做出表率，無愧於手中的高薪。