以鋼結構及相關圍護産品的製造和銷售為主營業務的鴻路鋼構(002541，前收盤價35.31元)在上市10個月後，以市價推出了其首份股權激勵草案。相比較而言，該公司的此次激勵條件較為務實，激勵對象包括總經理、財務總監等101人。

　　101人獲激勵期權

　　公告顯示，鴻路鋼構此次股權激勵的股票來源為公司向激勵對象定向發行的新股。此次，公司股權激勵對象包括總經理、財務總監等在內共101人，所涉及股票期權為996萬份，佔激勵計劃簽訂時公司股本總額1.34億股的7.43%。其中，首次授予數量為906萬份，佔授予總量的91%；此外，公司還預留了90萬份。

　　根據草案，鴻路鋼構首次授予股票期權的行權價格定為35.31元/股，激勵對象可在授予日起滿12個月後，在未來3年分3次行權，行權比例分別為40%、30%、30%。

　　業績考核方面，鴻路鋼構要求被激勵人員需滿足以下要求。首先，以2010年歸屬於上市公司股東扣除非經常性損益後的凈利潤為基數，2012年度歸屬於上市公司股東凈利潤增長率不低於60%(含)；其次，2012年度加權平均凈資産收益率不低於11.1%；而在此後，還必須在兩次解鎖期中做到2013年、2014年的凈利潤較2010年的扣除非經常性損益後的凈利潤增長率分別不得低於100%、150%，並且，在上述兩年中加權平均凈資産收益率分別不低於12.1%和13.1%。

　　需要指出的是，按以上行權條件計算，鴻路鋼構2011~2014年歸屬於上市公司股東凈利潤複合增長率不低於25%。

　　考核條件較為務實

　　《每日經濟新聞》記者發現，上述業績考核目標較為務實，對於鴻路鋼構來説實現難度不大。

　　2008年~2010年，鴻路鋼構的凈利潤增幅分別為26.01%、74%、98.6%。2011年前三季度，公司的凈利潤同比增長40.45%，並且預計全年漲幅將在30%~50%之間。不過，此次股權激勵草案是按照扣除非經常性損益後的凈利潤為標準，這似乎就變相降低了考核要求。

　　需要注意的是，鴻路鋼構雖收入維持高速增長，但利潤增速有所回落。今年第三季度公司收入同比增長55.75%，與上半年的增速持平。受到費用率和所得稅率的大幅提升影響，第三季度歸屬母公司的凈利潤同比增速僅為7.87%。此外，回款壓力也略有增加，應收賬款餘額為5.04億元。比年初增加121%。

　　實際上，在鴻路鋼構股權激勵草案中，總經理開金偉和其餘6位副總經理最為受益，7位公司高管共獲得股票期權319萬份，佔總數的32.02%。公開資料顯示，總經理開金偉和副總經理郝景月的年薪僅為9.85萬元和9.4萬元，且並未持有公司股份。