今年通脹比較厲害，據媒體報道，國務院總理溫家寶在訪歐期間曾對媒體表示，今年將CPI漲幅控制在4%有難度，但控制在5%應該問題不大。面對通脹，大家一直在討論是加息好還是加薪更好。不過，加息一直很溫吞，負利率成為一個無可奈何的長期現實。因此，加薪成為更現實的盼頭。

　　比如，北京今年在“加薪”這塊就一直很給力。昨日，北京市人力資源和社會保障局發佈企業工資指導線，企業職工平均工資增長幅度為10.5%，最高不得超出15.5%，最低不得低於5%。

　　而在此之前，繼年初上調6項社保待遇標準後，為了緩解物價上漲給低收入居民帶來的生活壓力，北京市“破例”在7月1日再次提高城鄉低保、基礎養老金、福利養老金、失業保險金、工傷保險待遇等多項社會保障待遇，並對11月30日前企業退休(退職、退養)人員，發放一次性生活補貼，每月20-80元不等，共發放6個月。

　　民生亦是生産力。政府多給老百姓發紅包，受益的是消費，最終也會通過稅收形式反哺於地方財政。同樣道理，企業多給職工發紅包，待遇既可以留着人才，同時一套獎懲得當的薪酬體系也是管理方面的生産力，提升企業效率。

　　想起了這兩天的幾則“加薪”新聞：華為公司首度披露了其員工薪酬構成，今年4萬多基層員工上半年工資平均漲幅11.4%，並且下半年的工資預計增幅為5%-10%。而華為每年平均僱員費用已經將近28萬元。騰訊今年4月也高調宣佈加薪，除人均漲薪9.3%外，騰訊還將在未來三年內投入10億元人民幣設立基金，為符合條件的員工提供免息房貸。這一福利政策讓騰訊員工直呼“爹親娘親不如馬化騰親”。

　　可以看出，在洶洶的通脹面前，企業加薪絕不僅僅是個例。當然，敢於牛氣哄哄大幅加薪的都是些在本行業牛氣哄哄的企業，因此雖很扎眼，但不可能成為所有企業的標杆。但提高收入，顯而易見已經成為一個趨勢，無論是基於當前的通脹因素，還是中國經濟的轉型需要。這一點，從國家強制規定的最低工資標準節節升高就可看出。數據顯示，去年全國有30個省市自治區提高了最低工資標準，增幅大約在24%。而今天，這一提高最低工資標準的趨勢有增無減。

　　而根據日前出臺的人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃綱要，未來五年，我國最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標准將達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。

　　加薪嘛，誰都想越多越好。可是任何事都需要掌握一個節奏。欲速則不達，過緩則被丟在“落後”裏。加薪亦是如此，你不可能奢望一下子加到發達國家水平，“大躍進”的結果只能是都沒飯吃。但只要每年都在按照一個步點進步，保持住這個步點，就是最大的不易，也就是最大的成功。