人社部：十二五期間工資將翻番

　　羊城晚報訊 綜合新華社、京華時報消息，人力資源和社會保障部副部長楊志明18日在全國勞動關係工作座談會上接受採訪時説，該部將以提高企業普通職工工資水平為核心，進一步深化企業工資分配製度改革，努力實現職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現職工工資增長翻番；三年內基本解決農民工工資拖欠。

　　楊志明指出，今年以來，全國已有13個省份調整了最低工資標準。其他地區要根據當地物價指數、經濟發展水平、就業狀況等實際情況，在科學評估的基礎上，研究做好調整工作。同時，努力擴大工資集體協商覆蓋範圍，加快建立企業工資正常增長機制，實現企業職工工資增長不低於企業經濟效益增長，企業一線職工工資增長不低於企業平均工資增長。還要加強對國有企業負責人薪酬和工資總額管理。抓緊研究制定國有企業工資總額改革辦法，加大對部分收入過高行業工資總額和工資水平的雙重調控力度。

　　楊志明説，人力資源和社會保障系統將以實現職工特別是農民工工資基本無拖欠為目標，進一步健全保障工資支付長效機制。會同建設、銀行等部門研究推行建築領域農民工實名制一卡通系統，將建設工程信息、農民工考勤信息、銀行發放工資信息、行政監管等功能整合到系統中，實現農民工工資發放的系統化、信息化。

　　楊志明透露，今年11月，人力資源和社會保障部將啟動三年基本解決農民工工資拖欠專項行動，爭取今年10個左右省份實現農民工工資基本無拖欠，明年實現一半以上的省份基本無拖欠，後年實現全國基本無拖欠的目標。