尚福林：整合監管資源 提高監管效率

　　為完成“十二五”規劃提供堅強人才保障

　　□本報記者 申屠青南

　　3月28日至29日，中國證監會召開證券期貨監管系統組織人事工作會議。中國證監會黨委書記、主席尚福林(專欄)表示，要堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞市場改革發展和監管工作大局，準確把握監管工作和幹部隊伍的新變化新要求，進一步解放思想，轉變觀念，加強領導班子和幹部隊伍建設，深化幹部人事制度改革，整合監管資源，提高監管效率，為促進資本市場健康穩定發展作出新的貢獻。

　　尚福林強調，“十二五”規劃明確了資本市場未來幾年的發展目標和任務，也為證券期貨監管系統組織人事工作指明了努力方向。系統各級黨委和組織人事部門要圍繞市場改革發展和監管中心工作，按照《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》和《國家中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》要求，堅持解放思想，開拓創新，重點做好以下四方面工作：

　　一是進一步加強系統領導班子和幹部隊伍建設，提供強有力的組織保障。科學規劃和研究系統領導班子建設，不斷增強領導班子的凝聚力和戰鬥力。加大競爭性選拔幹部的工作力度，建立充滿活力的幹部選拔任用機制。加強交流輪崗，形成統一有序的幹部培養使用格局。加強幹部選拔任用監督，從嚴管理幹部隊伍。

　　二是加強人才培養和教育培訓工作，不斷提高幹部隊伍整體素質。加強系統和行業兩支人才隊伍建設，持續做好海外高層次人才引進工作。探索建立幹部分類管理、有利於各類人才多渠道成長的模式，加強幹部培訓工作，不斷提高幹部培訓工作的有效性。

　　三是進一步創新監管理念，轉變監管方式，提高監管效能。拓寬人才引進渠道，改革和完善招錄機制，建立多層次引才通道。合理確定監管部門、自律組織和仲介機構的職責邊界，進一步理順職能劃分，提高監管效能。

　　四是繼續深入開展創先爭優活動，鞏固完善有效的黨建工作機制。圍繞迎接和紀念建黨90周年開展創先爭優活動，建立健全黨組織創先進、黨員爭優秀的長效機制。積極推進學習型黨組織建設，提高監管隊伍整體素質。堅持以人為本，注重人文關懷，增強思想政治工作的針對性、有效性。

　　中國證監會黨委副書記、副主席桂敏傑在總結講話中就貫徹落實好會議精神提出明確要求，並對正確認識組織人事工作的地位和作用、加大競爭性選拔幹部工作力度、推進幹部輪崗交流、加強幹部成長管理和抓好幹部培訓等工作提出了具體要求。中國證監會黨委委員、主席助理吳利軍出席會議並講話。