長三角外來勞動力市場開門首日遇冷

　　“進場應聘者用手指數得過來”

　　—外來勞動力市場開門首日見聞

　　本報記者 李曄

　　昨天大年初七，是長三角不少城市外來勞動力市場開門首日。然而，記者從杭州、無錫等地了解到，當地勞動力市場門庭冷落，前來應聘的返城農民工寥寥無幾。勞動部門觀察，一開年，勞動力供需雙方就出現了微妙的“一早一遲”現象——企業趕早報信息，政府趕早定計劃，唯獨農民工卻相當“淡定”。

　　杭州市外來勞動力服務中心主任向明華告訴記者，昨天進場應聘的外來務工者人數，用十個手指頭都能數得過來。他分析，往年，一般元宵過後，農民工返程高峰就開始了。但今年，沿海城市生活成本仍在攀升，中西部地區鼓勵當地農民就地就業可謂不遺餘力，兩個因素加起來，估計今年農民工返城會更遲。向明華説：“元宵過後，農民工可能會先在家鄉轉悠一下，看看當地是否有合適的機會，再決定是否赴外打工。畢竟，在當地是工作，到外地是打工。”

　　“農民工遲點來不打緊，企業咬咬牙關還能等，就怕他們不來……”無錫市就業管理中心主任徐斌亦有同樣的擔憂。昨天也是無錫人力資源市場節後開門第一天，徐主任晃了一圈，發現無錫本地人找工作的不少，但背着大包小包進場的外來務工者卻不太見到，他納悶：“如果換作五六年前，年初五、六，為了先搶到個好工作，就有不少農民工趕早返城應聘。現在反過來，換成我們勞動部門要趕早出門搶人了。”據透露，無錫市和區的勞動部門、職介中心早在節前就已排定了2月份共43場大型招聘專場，其中赴外地招聘就有7場。而且，往年赴外招聘一般都在正月底之後，今年正月半不到就出動了。但對效果，徐斌並不樂觀：“你帶着好企業去吧，當地勞動部門生怕你把當地勞動力資源給吸引了，所以很‘感冒’，不太願意配合；你帶着一般的企業去吧，開出的工資、福利又不具備優勢，也招不到人。”

　　徐斌預感到，今年他的壓力不會小於去年，因為早在節前，不少企業就趕早向他叫苦和“施壓”，提前報出節後用工缺口。據調查，無錫有1/4企業招工面臨較大困難，僅6%的企業認為招工不難，電子電器業、機械製造業和紡織業被排在最難招工前三甲。此外，無錫今年的薪水行情預計平均2300元，較去年增加了10%左右。

　　另據介紹，包吃住已是企業進場招聘的最起碼條件，否則農民工當場轉身走人。為此，企業一般都自建宿舍或食堂，或由企業出資幫農民工租房或提供伙食補貼。徐斌強調，現在80、90後農民工已成主力，與第一代農民工不同的是，他們對於企業加班時間、企業周邊配套設施、交通便利程度及企業人文關懷等都格外在意。許多企業為“投其所好”，在招聘簡章中都特別註明，配有活動室、電影院、夫妻房等。不過，勞動部門依舊要提前給各企業打預防針：隨着農民對其子女教育投入的加大，全國農民工的增量每年減少500萬，此乃大勢所趨。提高勞動生産效率，努力轉型升級，才是企業解決農民工荒的唯一“自救”之法。