重慶啟動“新八級”制度試點 首批14人獲評特級技師

上世紀50年代，因為收入高、待遇好，“八級工”是許多工人嚮往的目標。從去年起，我國開始探索建立“新八級”制度，打破技能人才等級晉陞的“天花板”。在重慶，“新八級”制度試點近日已全面啟動，首批14名高技能人才獲評特級技師。

從事車工36年，帶領團隊獲得33項實用專利和3項發明專利。憑藉這些突出貢獻，四聯集團的劉平拿到了編號001的特級技師證書。同時，他還獲得一次性3000元的獎勵，每月增加800元津貼。這些待遇，與企業中層管理人員和研發人員非常接近。

中國四聯儀器儀錶集團有限公司特級技師、重慶川儀調節閥有限公司金屬切削加工首席技術指導劉平告訴記者，實現了年輕時候學技術的夢想、自己現在也算是“八級工”了。

據介紹，“新八級”制度試點前，我國的職業技能等級實行的是初級工、中級工、高級工、技師和高級技師“五級制”。試點後，向上增設特級技師和首席技師，向下增設學徒工，“五級”由此延伸為“八級”。值得一提的是，增設的特級技師和首席技師，並不是高級技師的普遍晉陞，而是由企業根據需求，以評聘結合的方式來確定。

重慶市人力社保局職業能力建設處處長蘭雲鵬介紹，堅持業績貢獻為先，重點是要解決評價以後結果的應用，要讓這部分評出來的人才能夠在企業享受到相應的待遇。

“他們産生以後，就從原來的一線生産工人可以成為我們的技術骨幹，在更廣的視野裏參與創新，拉動整個製造水平，”四聯集團黨委副書記、副總經理陳紅兵説道。

據介紹，首批獲評的14名特級技師涉及藥物製劑工、電工、儀器儀錶裝配工、鉗工、車工、焊工等6個職業（工種）。接下來，“新八級”制度還將在全市全面試點，聘用到特級技師崗位的人員，可比照正高級職稱人員享受相關薪酬待遇，首席技師可參照本單位高級管理人員標準或根據實際確定薪酬待遇。

重慶市人力社保局職業能力建設處處長蘭雲鵬表示，通過這樣的試點，形成真正的多勞多得、多技者多得、多貢獻者多得的氛圍。崇尚技能、學習技能，真正地達到“三百六十行，行行出狀元”的效果。

（第1眼-重慶廣電記者 劉曉媛 郝岱亞）