超20家！A股銀行高管今年“大換血”

　　2026年，A股上市銀行迎來一場高層人事“大換血”。

　　《國際金融報》記者據銀行官網及巨潮資訊網公告信息統計發現，截至7月15日，已有過半數A股銀行高管“換防”，變動涉及董事、董事會秘書、行長、副行長及首席合規官等多個核心崗位。僅7月以來，就有寧波銀行、江蘇銀行等6家機構收到監管的任職批復，或是由董事會審議通過了高管任職提案。

　　從換人原因來看，監管導向下的合規要求和經營需求成為主要驅動力。受訪專家指出，高管選拔正從單純強調規模擴張和客戶資源，轉向更加重視合規風控、精細化經營、數字化能力和長期價值創造。

　　近半數銀行高層“換防”

　　7月15日，寧波銀行發佈公告稱，近日收到寧波金融監管局關於董事任職資格的批復，已核準陳永明、陳初生為公司董事的任職資格。

　　據《國際金融報》記者不完全統計，僅7月以來，至少已有寧波銀行、江蘇銀行、滬農商行、華夏銀行等6家機構收到監管機構的任職批復，或是由董事會審議通過了高管任職提案。

　　7月13日，江蘇銀行接連發佈三則公告稱，收到江蘇金融監管局批復，核準袁軍擔任公司董事長的任職資格，同時因職務變動，袁軍辭去行長、首席合規官職務。與此同時，董事會決議公告顯示，公司已通過議案，同意聘任高增銀為行長，在監管部門核準任職資格前將由其代為履行行長職責，待行長任職資格獲監管機構核準後，高增銀還將兼任首席合規官。

　　同日，張家港行發佈董事會決議公告，披露了一系列核心職位“梯隊式”換防安排。公告顯示，該行董事長孫偉因到齡轉崗，由董事長轉任公司督導員。與此同時，通過由現任黨委書記、董事、行長吳開代行董事長職權，現任黨委副書記、副行長王輝代行行長職權的議案。

　　事實上，年內A股上市銀行管理層已迎來一輪密集“換血”。根據巨潮資訊網及銀行官網公告，記者注意到，截至7月15日，已有過半數A股銀行高管“換防”，變動涉及董事、董事會秘書、行長、副行長及首席合規官等多個核心崗位。

　　值得關注的是，上市銀行高管正愈發“年輕化”，這一趨勢在城商行和農商行更加明顯。例如，今年4月，寧波銀行公告稱，已收到莊靈君寧波銀行董事長任職資格的批復。據了解，莊靈君出生於1979年7月，是A股上市銀行目前最年輕的董事長。目前，該行核心職務基本由“70後”高管擔任。

　　復旦發展研究院助理研究員、復旦平安宏觀經濟研究中心主任助理石爍指出，今年上半年銀行高管變動較為密集，是正常換屆、監管政策調整、經營環境變化和銀行戰略轉型共同作用的結果。部分變動屬於任期屆滿、到齡退休、幹部交流和董事會換屆等常規安排，高管離開原崗位也不一定意味着離開所在機構。

　　合規經營強力驅動

　　值得關注的是，在所有變動中，監管導向下的合規管理成為高管更迭的重要驅動因素。

　　2024年，《金融機構合規管理辦法》發佈，設立首席合規官成為行業剛需。此外，2026年4月證監會發佈的《上市公司董事會秘書監管規則》規定，董秘不得兼任經理、分管經營業務的副經理、財務負責人等職務。

　　截至7月15日，A股42家上市銀行中超過35家機構宣佈了首席合規官人選，大多由行長兼任。今年2月以來，六家國有大行的首席合規官已陸續到位。據巨潮資訊網5月19日公告，交通銀行收到監管批復，同意由其首席風險官劉建軍兼任首席合規官。今年6月，中信銀行收到董事會秘書張青的辭呈，根據工作需要，張青自6月26日起就任該行業務總監。

　　“當前監管導向正在推動銀行治理結構和管理團隊加快重塑。”石爍直言，近年來，金融監管更加注重黨的領導、公司治理、合規經營和風險責任落實，要求銀行進一步厘清董事會、監事會和高級管理層的職責邊界，強化主要負責人和關鍵崗位的履職約束。特別是首席合規官制度落地、績效薪酬延期支付和追索扣回機制完善，以及中小銀行改革化險持續推進，促使銀行補充合規、風控、財務和資産負債管理等專業高管。

　　自身業務需求也是機構高管更換的驅動力。素喜智研高級研究員蘇筱芮指出，銀行基於監管導向與自身經營發展需求，期望引入新鮮血液以帶動公司更好發展。

　　“目前，銀行高管的結構性特徵主要有以下三方面：一是技術人才上位，數字化驅動、科技能力打造成機構發展主線；二是‘合規官’密集登場，表明系統化合規管理正成為銀行機構新重點；三是複合背景人才受追捧，新任高管多具備跨銀行、産業、互聯網多業態的綜合業務實力。”蘇筱芮進一步分析道。

　　記者注意到，今年6月23日，交通銀行發文宣佈收到監管批復，正式迎來第三任首席信息官，由該行金融科技部總經理劉雷兼任。

　　“市場層面看來，凈息差收窄、傳統業務增長放緩和資産質量管理壓力，也要求銀行從追求規模擴張轉向精細化、專業化和穩健經營。可以説，市場環境強化了調整的緊迫性，推動了銀行管理層結構和能力體系加速更新。”石爍指出，“總體看，不同銀行的人才需求各有側重，但共同趨勢十分明確：高管選拔正從單純強調規模擴張和客戶資源，轉向更加重視合規風控、精細化經營、數字化能力和長期價值創造。”

　　記者李若菡

　　本文源自：國際金融報