14省市區上調最低工資 勞動密集型遭遇“大考”

      勞動密集型如今已在十字路上了。作為一種成熟的産業模式，它對中國經濟發展的起步與壯大功不可沒。即使今天，勞動密集型依然是大多數地區的最優選擇。但發展從來不平衡，有先有後，領先者開始思考，追求資本最大效率與民眾最大福利的最佳結合點到底在什麼地方？最低工資正是這一均衡點的先期試探。這或許是個開始，但絕對是一個方向。

      各地提高最低工資標準已成為一種趨勢。自從江蘇省率先上調最低工資標準後，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等14個省市陸續調整最低工資標準，調整幅度都在10%以上，甚至有省份調整幅度超過了20%。與此同時，受最低工資調整帶來的成本壓力，勞動密集型企業也迎來了成本大考。

      勞動密集型企業受壓

      “各地提高最低工資標準，勞動密集型企業將受到較大衝擊。”面對《國際金融報》記者，上海德特集團董事局主席顧心逸愁容滿面。他表示，由於受通貨膨脹上漲預期的影響，以及改善工人工資水平和工作環境的影響，勞動密集型企業正面臨越來越大的壓力。

      顧心逸表示，諸如蘋果、戴爾、惠普等世界知名大企業，工資成本增加問題不大，能自我消化，但對其他許多勞動密集型企業來説，工資增加到2000元以上，將難以承受。

      “目前來看，影響還不算大。”寧波一家電子企業楊姓負責人告訴《國際金融報》，目前在寧波的所有台資企業，都在嚴格執行寧波的最低工資標準。但他也認為，企業工資成本上升是一個必然趨勢。他準備把工廠遷移到人力資源豐富的江西、河南等地區，此前他已去過上述地方考察，尚在與當地進行談判，一旦條件達成，就實施搬遷。

      利潤攤薄轉走東南亞

      勞動密集型如此“敏感”，與企業利潤率太低有關。南京一家機電出口貿易企業的負責人李先生表示，現在訂單做不完，就是企業難以按時完成生産任務。最主要是企業利潤率太低，而如果提高工資標準招人，又面臨成本大幅度上升的壓力。李先生分析，如果在現有基礎上提高工資30%，那麼企業的總成本將上升4%－5%，按照現在的利潤率，許多行業都將虧損。
 
      據統計，去年全國工業平均銷售利潤率僅5.47%。而在中國製造業最具代表性的廣東東莞，據第二次全國經濟普查結果，東莞製造業銷售利潤率僅為2.49%，整個代工企業的行業毛利率在5%－11%之間。

      6月9日，DHL全球貨運物流南亞太區首席執行官阿馬杜迪亞洛告訴《國際金融報》記者，他剛從越南回來，發現韓國、中國台灣以及中國大陸企業，現在都在把低成本産品轉移到越南、孟加拉等東南亞國家去生産。他表示，隨著中國勞動力成本不斷上升，這種轉移趨勢就越發明顯。

      紅利消失呼籲減稅扶持

      “中國企業工資成本上升是一種趨勢，這在某種程度上説明，中國的人口紅利正在逐漸消失。”南京的李先生表示，隨著中國人口老齡化速度加快，中國的勞動力資源將由豐富慢慢向偏緊趨勢發展，受市場供求因素、産業結構轉型，以及國民經濟水平提高的影響，工資成本不斷上升將是一種長期趨勢。

      “我不反對提高企業工人待遇，也樂意改善工人的生活，這是企業應該做的。”顧心逸表示，他贊同提高最低工資標準，但現在由於勞動密集型産業依然是中國最主要的經濟發展基石之一，這種情況至少在10到20年內難以改變。如果工資成本上升過快，造成中國企業競爭力銳減，那麼大批企業倒閉或者向東南亞國家轉移，都不符合中國的整體利益，也將造成大量農民工的失業，問題會更嚴重。因此，在這種情況下，一方面企業要適度提高工人待遇，另一方面，國家也要適當減少企業稅負，在兩者間找到一個平衡點，才能保證企業的健康可持續發展。記者 傅光雲

責編：胡迪